股权激励方案
XXXX有限公司
201年月

前言
特别说明：
本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、xxxxx有限公司《公司章程》制定。
xxxx有限公司预授予激励对象在职分红股350万股,本激励计划在2013年1月1日开始,在2017年12月31日完成，或公司进行股份制改制时，以两者的日期前者完成。
公司财务年度周期:当年1月1日至12月31日止。
本方案为具体规划,公司股权激励整体运作按照《股权激励管理制度》执行。
本激励计划的股票来源为xxxx向激励对象定向发行,公司原股东同比例稀释,当正式注册股份时,股份来源为xxxx有限公司未来股份制改制为xxxx有限公司时的股份额度。
本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施：
xxxx有限公司股东会的批准
公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要，可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责任。
总则
目的：为了激励公司高层管理人员和核心业务人员，吸引优秀人才，留下优秀人才，实现企业和员工共同发展。
定义
本公司本文中指的是xxxx配有限公司，以下简称为本公司。
股东会本文中指的是xxxx有限公司的股东会，以下简称为股东会。
董事会本文中指的是xxxx有限公司的董事会，以下简称为董事会。
元指人民币元。
公司的会计年度计算周期：
每年的1月1日至12月31日
在职分红股：又称为（虚拟股份激励），是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定，在激励对象工作达到约定业绩时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。
在职分红股从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件授予的方式，在一定期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。
已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有；
在职分红股无表决权；无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。
待注册股待注册股是公司预授给被激励对象的一种未来可以注册的股份额度，该股份额度经过2013-2015三年的考核期，根据考核结果得出相应可以注册的股数。经过2016-2017年两年锁定期后，按照相关法律的规定变更工商注册登记。待注册股具有以下特性：
待注册股在考核期内与职位相关，离开其职位、职位的升降均可能引起此股份的变化，甚至取消。
待注册股在锁定期内与是否在公司任职相关，离开公司会取消其拥有的待注册股的资格。
待注册股在注册完成前，只有分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。注册完成后根据公司的章程，享有规定分红权、所有权、表决权、转让权和继承权。
锁定期锁定期是指被激励对象在完成考