XX互联网有限公司
休假管理制度
文件类型休假管理制度版本号V1.0编制单位XX互联网有限公司编制部门行政人事部拟定人 审批人编制时间2018 年 8 月 26 日生效时间2018 年 9 月 20 日
修订履历
版次修订项次修订时间修订人备注
全员休假管理规定
1、目的
为维护员工的合法权益，加强公司劳动纪律管理，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
2、适用范围
公司全体人员，总公司及湖南分公司员工执行本管理制度。
3、假期管理（注：以下假期的实施根据我国现行法律制度实施）
3.1、法定节假日
根据国家现行规定，元旦（1月1日）、春节（正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午节当日）、中秋节（农历中秋节当日）、国庆节(10月1日、2日、3日)等属法定节假日。
具体放假时间按照国务院办公厅每年颁布的放假时间安排执行。

3.2、婚假
3.2.1、员工达到法定结婚年龄，并在入职公司以后（转正员工）登记结婚的（含再婚）,可持结婚证申请婚假，晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可申请晚婚假，另增加的晚婚假天数按照现行有效的云南省/湖南省所在地政府颁布的人口与计划生育条例相关规定执行。
云南省人口与计划生育条例：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南省人口与计划生育条例：婚假3天+晚婚假12天=15天
3.2.2、婚假应一次性连续安排，且自结婚登记之日起一年内使用，过期不补假。假期内遇正常休息日和法定节假日的，不另加假期天数。
3.2.3、婚假为带薪假，员工婚假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。
3.3 丧假
员工的直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡，可申请5天丧假。员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶的父母）丧亡，可申请丧假3天。
丧假应一次性连续安排，假期内遇正常休息日和法定节假日的，不另加假期天数。
丧假为带薪假，员工丧假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。
3.4 产假及看护假
3.4.1、女职工生育假期按照云南省（昆明市政府）/湖南省（长沙市政府）所在地的府颁布的生育规定实施。
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