某网络公司薪酬管理制度
　　1. 目的：规范各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的发展需要。
　　2. 范围：公司所有员工(业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行)。
　　3. 内容：
　　3.1 薪资：
　　3.1.1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴
　　3.1.2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标
　　准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。(具体底薪标准附表1《员工岗位底薪标准》)
　　3.1.3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。
　　(具体标准附表2：《员工职务补贴标准》)
　　3.1.4 绩效奖金：
　　3.1.5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖
　　为30 元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即
　　无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无
　　全勤奖。
　　3.1.6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，
　　各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成；根据公司各部门人员技术特点及各
　　工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：
　　3.1.5.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可
　　每天补贴50 元给该技术人员；装机提成为50 元/每台
　　3.1.5.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的3%提成；软件项目原则上按合同全额的5%提成，
　　但若该软件属欧亿·体育（中国）有限公司软件，可同时提供给5 个(含)以上客户使用的，须按3.5.2.1 项提成：
　　3.1.5.2.1 若该软件项目的销售额如在5 个(不含)以下，即按每个定单的5%比例的提成；若该产
　　品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的，即按每个定单的2%比例的提成；若该
　　产品的销售额在10 个(含)以上的，即按每个定单1%的比例提成。
　　3.1.5.2.2 软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为
　　《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。
　　3.1.6 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享
　　受该方案中的底薪待遇。
　　3.1.7 补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。
　　3.1.7.