工资制度方案二
总则：
工资分为六个级别，所有人凭能力和销售业绩为目标，自动升降级。
底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
店长工资不超过总业绩的5%，美容顾问工资不超过总业绩的13%；美容师的工资不超过总业绩的15%；工资总额不超过总业绩的30%。
人事构造：a、经理b、美容顾问c、美容师、前台及收银
工资标准
（一）经理工资制
底薪4000元+店内总业绩的2%
（二）美容顾问工资制度
1、卡开业绩提成（开卡保底业绩8000元）
1、底薪3000元（开卡业绩低于3万，含3万）开卡业绩提成为1%；划卡业绩提成为0.8%。
2、底薪3000元（开卡业绩3—5万，含5万）开卡业绩提成为1.2%；划卡业绩提成为1%。
3、底薪3000元（开卡业绩5—7万，含7万）开卡业绩提成为1.4%；划卡业绩提成为1.1%。
4、底薪3000元（开卡业绩7—9万，含9万）开卡业绩提成为1.6%；划卡业绩提成为1.2%。
5、底薪3000元（开卡业绩9万以上）开卡业绩提成为2%；划卡业绩提成为1.3%。
2、产品销售提成（产品保底业绩3000元）所有产品业绩提成均为3%。
3、奖励制度
超额完成开卡保底业绩（6万）10000元以下，奖励超额业绩的0.2%。
超额完成开卡保底业绩（6万）10000元以上，奖励超额业绩的0.3%。
超额完成开卡保底业绩（6万）30000元以下，奖励超额业绩的0.4%。
超额完成产品保底业绩（2万）5000元以下，奖励超额业绩的0.5%。
超额完成产品保底业绩（2万）5000元以上，奖励超额业绩的1%。
超额完成产品保底业绩（2万）20000元以上，奖励超额业绩的1.5%。
超额完成产品保底业绩（2万）30000元以上，奖励超额业绩的2%。
（三）美容师工资制度
1、开卡业绩提成（无保底业绩）
开卡业绩在1.5万元以下，开卡业绩提成为1%
开卡业绩在1.5万元以上，开卡业绩提成为1.5%
2、产品销售提成（产品保底业绩1500元）所有产品业绩提成均为3%。
3、服务手工提成标准
1、面部提单次消费的8%
2、身体提单次消费的12%
3、脱毛、e光等仪器提单次消费5%
4、赠送项目：面部补贴4元/次身体补贴6元/次、
4、星级美容师奖励制度
超额完成开卡保底业绩（1.2万）2000元以下，奖励超额业绩的1%。
超额完成开卡保底业绩（1.2万）2000元以上，奖励超额业绩的2%。
超额完成开卡保底业绩（1.2万）10000元以上，奖励超