做一名有价值的管理者 ——建立团队价值观 马云、刘强东引发热点讨论： 996之争 马云表示：“…..我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？” 随后，马云又发表微博，进一步阐述自己的观点：“….谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！” 冯仑谈996： 人生有两种，一种是95％的人所拥有的人生，一种是5％的人拥有的人生。 “95％的人都是在维持社会的延续、发展，他们会恪守传统的价值观、道德以及生活方式。这样的人生，也可以叫做过日子。比如说20多岁要相亲，30岁要生孩子，然后多少岁要买房子，这些都有一个非常规范的套路。 ”他说，“按这种方式生活的人，大体上对「996」应该是有些不满，他们至少会觉得有负担，因为「996」会影响他们正常的生活。 ” 冯仑谈996： “还有一种人是5％的人。我觉得这5％的人从来都是挑战命运，创造自己的未来，过自己喜欢的生活。这些人的状态可能比「996」还要辛苦。比如说王石花很多时间去登山，你说他累不累？要按常人的角度看，肯定累嘛。他现在快 70 了，但还在折腾。所以，对于奋斗者来说，对于创业者来说，我觉得「996」就是一个最基本的要求。 ” 996之争 映射的是不同人生价值观之争 平淡的人生PK奋斗的人生 再谈管理者价值 价值观是一个思维层面的概念， 实际上是一个人对待他人，对待自然，还有包括人和人之间的看法（就是你怎么看待他人，怎么看待自己，怎么看待世界） 大部分价值观是没有好和坏的，不存在好和坏。 虽然个人价值观没有对错之分，没有好坏之分，但个人价值观与他人价值观却有匹配与不匹配之分（萝卜青菜各有所爱） 现在营销团队管理过程中的冲突大部分的都来源于团队价值观的缺失与不匹配 “找对人，做对事“ “先有对的人，才有对的事情” “对的人” 到底标准是什么？ 案例：55岁的私人企业老板