中国科学院大连化学物理研究所创建于1949年3月19日,是一个应用研究 与基础研究并重!具有较强技术开发能力!以承担国家和企业重大项目为主的化 学化工研究所1998年,中国科学院开展了/知识创新工程0,大连化学物理研 究所成为知识创新工程的首批试点研究所,对研究所的管理体制!学科规划!人 才-引进等方面进行了大刀阔斧的改革,科研绩效考评体系被正式引入经过/创 新一期工程0四年时间的运行,实行的科研绩效考评体系取得了显著的成效与 此同时,研究所的内部环境也已经发生了较大的变化,原有的考核体系在实际运 行中暴露出了一些问题和缺陷,企业的内外部环境也不断地发生着变化 为保证下一阶段战略目标的顺利实现,有必要对绩效考核体系进行基于战略 导向的研究,希望能够通过对现有考评指标与战略目标相关性的研究,找出存在 的考评指标设计问题,提出修正!增加或减少评估内容的方案,更好的发挥绩 效考核的战略导向作用 为了找出并解决考评体系存在的主要问题,本文采用了问卷调研与访谈结合 的方法经过对调研结果的分析,本文找到了考评体系的主要问题,并且提出了 解决的方案为解决分类考核的问题,本文在基础研究中引入了同行评议为解 决与中科院对所级单位考评接轨的问题,引入了题目组实验室实地考核的方案 在解决加强目前绩效考核指标的战略导向性方面,本文针对不同类型的题目组采 用层次分析法,对现有的指标进行了权重的计算,权重(影响因子)的确定加强 了指标的战略导向作用 关键词:绩效考核;同行评议;指标权重; 乙2大连化学物理研究所题目组科研活动绩效考核指标方案设计 AbStr8Ct DalinanIstituteofChemiealPhysies(babreviatedasDICP),ofundedonMareh 19-hr1949nadsubjeetedtehineseAeademyofseienee(babreviatedasCAS),15 naintegratedresearcheentermajoredinbohtPaPliedseieneenadufndmaentalseienee, whiehenjoyseomPetitivedavnatagesonR&Dnadhasufllepabailitytoundertkae singifienatPorjectssPonsoerdbyhteNationnadenieprrisesinhtefieldsofchemistry nadehemiealengineering.DICPwasauhtorizedasoneofhtefirsttestinginstitutes whenhte劫owledgeInnovationProgrmawaslunaehedinCASin1998.Sineehten,stridingimPorvementshvaebeenmadeinmnayasPeets,suehasmnaagemenisystem, subjeetPlmxaing,talentsreeuritingnad50on.FouryeasrofhtefirststageofhteinnovationProgramsortnglyProvethathteimPlementationofhtePerofmrnaee APPraisalSystem(babreviatedasAPS)resultsinnainsPrtingeeffet.Atthesxnaetime, greatmaendmenthasbeenmadeofrhteofmrereonstiuttionoftheinstituteduetohte ProblemsnaddeefetsePxosedduringhtePerofmringoftheoldAPS.Aswellthe eicrmustnaeeofthesubodrinatedenteprrisesPerofmrsaeontinualehnage. Tomkaesureoftheuflfillmentofhtenextstageobjeet,itisnecessarytoconduet asrtategieinvestigationonAPS.It15exPeetedhtat,hrtoughthesutdyofthe PertineneebetweenPresent即Praisalsystemnadsrtategieobjeetives,issuestoadjust, enlgareors颐knhteevaluatingscoPeshouldbeWokredouttosolvetheProblems euasedudringhteestbalishmentofhteevaluationeriterianadmkaeabetteruseofthe nweAPSasastrategiedieretion. InoulertofindnadsolvethemainProblemsarisinginAPS,htisartieledaoPteda mehtodbyeomblningPpaerPollnadPersonalinievriew.Basedonthenaalysisofhte investigationrePort,thisartielemkaeselearthemaintroubles,nadPutsofwradr eeffetivesolutions.Foreoneemofeategorizationoftheevaluatedobjeets,Peer Reviewinufndanlentalresearch15inrtodueed.Foreoneemofhannonizationbetween CASnadsubjeetedinstitute,sPotevaluationofrthelbaofobjeetiveresearehgroPu15 introdueed.Foreoneemofthereinofreementofthestrategicdireetionufnetionof APS,htemethodofAilalytieHierarehyProeess15introdueedaceordingtodieffrent reseacrhgrouP.W七ihgtcalculating15eonduetedonthePersentevaluatedindex,nad thefixoftheweight(ImPactFactor)consolidateshtesrtategiedireetionufnetionof PAS . KeyWords:PerformanceAPPraisal:PeerReview;WeightIndex; 111大连化学物理研究所题目组科研活动绩效考核指标方案设计 目录 1问题的提出及研究意义1 2国内外对绩效评价的研究与实践综述2 2.1绩效的含义#2 2.2绩效评价的含义#4 2.3绩效评价技术方法评述5 2.4科研绩效评价理论与方法#8 2 . 4 . 1科研绩效管理的特殊性8 2 . 4.2科研绩效管理的理论与方法9 2 . 4 . 3同行评议9 2.5综合评价中确定指标权重的几种方法的比较#10 3大连化物所绩效管理的现状分析16 3.1大连化物所发展状况#16 3.2大连化物所人力资源管理状况#17 3 . 2 . 1/知识创新工程0实施前的人力资源状况#,17 3 . 2.2/知识创新工程0实施后的人力资源状况18 3.3现有绩效评价体系简介及存在的问题22 3 . 3 . 1现有绩效考核体系简介22 3.3.2存在的主要问题与分析#28 3 . 3 . 2 . 1外部环境分析29 3 . 3.2.2内部环境分析#,30 3 . 3 . 2 . 3主要问题的调研与提取30 4绩效考核指标体系修正方案37 4.1修正思路及原则#37 )八大连化学物理研究所题目组科研活动绩效考核指标方案设计 4 . 1 . 1修正思路#37 4 . 1 . 2原则#37 4.2修正方案总体框架37 4.2.1考核方式及所占比重37 4.2.2科研活动绩效考核区间,38 4.2.3考核内容及具体方式38 4.2.4考核结果#38 4.2.5考核结果的运用,#38 4 . 2.6时间安排#39 4 . 2.7其它#39 4.3新增方案内容40 4 . 3 . 1基础类题目组年度考核国际同行专家评议办法#40 4.3.2题目组年度考核实验室实地考核办法#40 4.4指标影响因子的提取与计算41 4 . 4.1问卷调查的目的42 4 . 4.2调研问卷的设计42 4.4.3调查的实施以及数据分析42 4 . 4.4调查数据汇总分析#42 4.4.5指标权重的计算42 4 . 4.6权重结果分析及反馈47 5方案实施的保障条件#49 5.1人员保障49 5.2制度保障/.-49 5.3组织保障#-50 6结语51