2018中国企业弹性福利欧亿·体育（中国）有限公司洞察报告 TABLE OF CONTENTS Part1：企业福利市场概述 Part2：中国福利市场现状 2.1 企业表现，你的员工福利支出真的有用吗？ 2.2 员工心声，什么是我想要的员工福利？ 2.3 员工福利之“痛”，需要更弹性的企业福利 Part3：中国弹性福利欧亿·体育（中国）有限公司展望 目录 2018中国企业弹性福利欧亿·体育（中国）有限公司洞察报告 Title here 企业福利 市场概述 1、企业福利是什么 2、中国企业福利发展史 2018中国企业弹性福利欧亿·体育（中国）有限公司洞察报告 4 人才是一家企业的重要资本，多元化的人才能够帮助企业塑造企业文化、提升财务绩效。2018年国内人才流动进一 步加快，劳动力需求不断增长,第二季度国内招聘需求同比增长40.8%。如何有效地保证多元化人才的稳定，成为 目前中国企业招聘人员和用人经理面临的最大挑战。 数据来源：领英《2018中国人才招聘趋势报告》 中国企业面临人才短缺，企业留才问题亟需解决 38% 39% 27% 26% 14% 16% 8% 12% 14% 6% 全球 中国 中国企业正面临留才困难问题 寻找多元人才以开展面试留住多元员工促成多元人 才通过面试 促成多元人 才接受聘请 其他 留住多元员工寻找多元人才 以开展面试 促成多元人 才接受聘请 促成多元人 才通过面试 其他 2018年第二季度，国内招聘需求同比增长 40.8% 数据来源：BOSS直聘研究院《2018年二季度人才吸引力报告》 2018中国企业弹性福利欧亿·体育（中国）有限公司洞察报告 5 数据来源：智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》 据相关调查显示，薪酬水平和职位晋升等个人情况是影响白领们跳槽的最主要原因，而企业发展前景及福利待遇成为 促使人才流动的最关键环境因素。在白领们跳槽最看重的各项原因中，福利待遇成为仅次于薪酬外最重要的因素。 福利待遇成为企业留住核心人才，稳定员工流动率的核心因素。 跳槽不只看“钱”，企业福利成为人才流动时考虑的重要 因素 5.7% 10.8% 14.2% 18.6% 23.7% 36.6% 38.6% 42.9% 55.8% 同事关系 有了更好的机会 上下级关系 对目前的工作不感兴趣 工作生活平衡严重失衡 福利待遇 职位晋升受限 企业发展前景不明 薪酬水平 2018年春季白领跳槽原因 14.1% 31.2% 34.1% 34.3% 45.9% 51.4% 52.9% 60.4% 70.2% 通勤时间长短 工作内容是否有兴趣 企业文化 工作生活平衡 培训与学习 企业发展前景 职位晋升 福利待遇 薪酬 2018年春季白领跳槽最看重因素。。。。。。