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高薪·期权·激励——解读CEO薪酬(doc 18).rar

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期权激励 CEO
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高薪·期权·激励——解读CEO薪酬

 如今CEO愈来愈成了炙手可热的香馍馍,其居高不下的薪酬,令人咋舌的亿万身价怎不令人眼热心跳,艳羡不已呢?
  根据《财富》杂志估算,苹果电脑的史蒂夫·乔布斯去年的薪酬高达3.81亿美元,位居CEO收入榜首。今年乔布斯又获得了8.72亿美元的认股权,,这是历史上最大手笔的期权。花旗集团的CEO桑迪维尔去年收入高达1.51亿美元;通用电气已卸任CEO杰克-韦尔奇捧进了1.25亿美元薪酬;甲骨文公司CEO埃里森的收入也在9200万美元以上,去年他还得到了2000万股股票期权,而此前他已经拥有该公司股票近7亿股。戴尔电脑的掌门人米歇尔·戴尔从1996年到1998年底之间共获得了38亿股戴尔股票,作为公司创始人,他还拥有公司股票3.53亿股。今年5月31日,该股票收盘价为每股24.36美元。据称,今年36岁的戴尔2001财年的年薪为89.23万美元,较之其2000财年的年薪85万美元高出5%……CEO们高达9位天文数字的收入,实在超乎了人们的想象。以下是十年来美国最高薪酬行政总裁名单,由此我们可略见一斑。
另据太平国际调查显示,如今公司总裁与职员的薪酬差额越来越大:日本是10:1,英国是16:1、美国是326:1。各国大企业总裁的平均年薪中美国高达到106万美元;英国总裁平均薪金70万美元;法国约60万美元;德国41万美元、瑞典35万美元。 无怪乎,有人惊乎:CEO是文明世界的强盗!但也有人赋予CEO高薪以美名——阳光下的收入!CEO高薪到底合理与否?CEO的高薪获取与其付出是否等价?如何看待CEO与普通员工薪酬的巨大差额?对CEO实施期权激励的作用和意义是什么?在我国公司法人治理结构的改革中,应对CEO采用何种激励措施?
……
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