摘要
在知识经济时代的今天,竞争是推动企业发展重要因素,知识和高素质的员
工正在成为企业核心竞争力的重要资源,而员工创新是企业发展的源泉。因此,
研宄知识型员工的创新绩效影响机制,既符合当下企业发展的要求,也是未来企
业组织研宄的需要。本文以知识型员工为研宄对象,依托主动性人格理论和社会
认知理论,构建一个具有调节效应的理论模型,深入探析竞争优势感知对员工创
新绩效的影响机制

本文首先通过对国内外相关研宄现状的梳理和分析,发现员工创新绩效源自
于员工工作的自主性和胜任感的判断,鉴于此,本文将竞争优势感知和知识分享
意愿纳入到员工创新绩效的影响因素中。本研宄运用问卷调查法,收集了 37家
知识型企业的281份有效问卷,通过实证分析得出如下结论:竞争优势感知和知
识分享意愿对员工创新绩效产生正向影响得到验证,且知识分享意愿在竞争优势
感知与员工创新绩效的关系中起中介作用;另外,竞争环境分别在竞争优势感知
对知识分享意愿、知识分享意愿对员工创新绩效的作用关系中起调节作用。本研
宄的结论对员工创新绩效的相关研宄具有一定的理论指导意义

关键词:竞争优势感知,知识分享意愿,竞争环境,员工创新绩效
I The Influence Mechanism of Competitive Advantage
Perception and Knowledge Sharing Willingness on
Employees&39; Innovation Performance: The Moderation Effect
of Competition Environment
Abstract
In the era of knowledge economy, competition is an important factor to promote
the development of enterprises, knowledge and high quality staff is becoming an
important resource of enterprise core competitiveness, and employee innovation is the
source of enterprise development. Therefore, it is necessary to study the innovation
performance mechanism of knowledge workers, which is in line with the
requirements of current enterprise development and the needs of future enterprise
organization research. Based on the theory of active personality and social cognitive
theory, this paper constructs a theoretical model with adjustment effect, and deeply
explores the influence mechanism of competitive advantage perception on employee
innovation performance.
This article first through the domestic and foreign research and analysis of the
present situation and found that employee innovation performance from the staff work
autonomy and competence to judge, therefore, this will be competitive advantage
perception and knowledge sharing into the staff innovation performance Influencing
factors. In this study, 281 valid questionnaires of 37 knowledge-based enterprises
were collected by questionnaire, and the following conclusions were drawn from the
empirical analysis: the positive impact of competitive advantage perception and
knowledge sharing intention on employee innovation performance was verified, and
the knowledge sharing intention In the relationship between competitive advantage
perception and employee innovation performance, the competitive environment plays
a regulatory role in the relationship between knowledge sharing intention and
knowledge sharing intention to employees&39; innovation performance. The conclusion
of this study has some theoretical significance to the research of employee innovation
performance.
Key words: competitive advantage perception, knowledge sharing intention,
competitive environment, employee innovation performance
ii 目录
中文摘要 I
Abstract II
第一章绪论1. 1研宄背景与问题提出1. 1. 1现实背景1. 1. 2理论背景1. 1. 3问题提出1.2研宄内容与研宄思路1.2. 1研宄内容1. 2. 2研宄思路1. 3研宄方法与研宄意义1. 3. 1研宄方法1. 3. 2研宄意义第二章相关理论与研究综述2. 1相关理论2. 2研宄综述2. 2. 1竞争优势感知相关研宄综述2. 2. 2知识分享意愿相关研宄综述2. 2. 3员工创新绩效相关研宄综述第三章假设与验证
22
3. 1研宄假设
22
3. 1. 1竞争优势感知与员工绩效创新
22
3. 1. 2知识分享意愿的中介作用
23
3. 1.3竞争环境的调节作用
26 3. 2样本选择与取样过程
29
3. 3测量工具
29
3. 4实证分析
30
3. 4. 1效度与信度分析
30
3. 4. 2相关分析
32
3. 4. 3知识分享意愿中介检验
33
3. 4. 4竞争环境的调节效应检验
35
第四章结论与讨论
38
4. 1研宄结论
38
4. 2理论意义
40
4.3管理实践启示
41
4. 4研宄不足与展望
43
参考文献
45
在学期间的研究成果
49
至文 i射
50 兰州大学硕士研宄生学位论文竞争优势感知、知识分享意愿对员工创新绩效的影响机制
第一章绪论
1.1研究背景与问题提出
员工创新绩效相关的理论研宄和实践探讨,一直是近年来提升企业竞争力研
宄的重点和热点之一,特别是知识型企业中员工之间竞争资源和禀赋的有所差别,
所以竞争在员工中也属于一种常态化存在。在这样的背景下,员工的竞争优势感
知对其创新绩效会有什么影响这种影响的内在机理是什么员工知识分享意
愿和竞争环境在员工创新绩效中又扮演着什么样的角色目前,尚未形成统一定
论。基于以往研宄的疏漏和不足,本研宄以员工竞争优势感知、知识分享意愿作
为前因变量,同时,引入竞争环境的因素,实证检验他们对员工创新绩效的影响
机制

1.1.1现实背景
2013年,诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙菲尔普斯(Edmund Phelps)在其
著作《大繁荣》中,谈及中国问题时表示,“从世界绝大多数发达国家的经济发
展历程来看,一个国家经济的发展几乎绕不开中等收入陷阱,中国也很难例外

中国要想避开中等收入陷阱,就不得不研宄创新、鼓励创新以及实施有效的创新

这样,在中国经济增度放缓的背景下,才能维持生产率和工资水平的继续提升

除了自主创新,别无他法。” Edmund Phelps还认为,在中国研宄、鼓励和实施
自主创新的同时,不能忽视“草根创业”的作用,草根创业才是国家能够步入大
繁荣的关键,而真正引领中国经济持续高速增长的,不会是城镇化,而是创新和
草根创业。也是基于这样的一种判断,国家总理李克强将“大众创业、万众创新”
写进了 2015年度的中国政府工作报告,并很快成为“年度热词”,李克强总理在
政府工作报告中强调,“打造大众创业、万众创新和增加公共产品、公共服务‘双
引擎’,以促进中国经济发展。”于是,在全民引发一场创新创业高潮,关于创新
的呼声和重视程度空前高涨,对于企业而言,关于员工创新绩效的研宄和实践,
也亟待学术界做出积极正面的回应。鉴于此,本研宄旨在向前推进和丰富员工创
新绩效的研宄及为相关管理实践提供相关参考和启示

知识作为一种最基础的能力,已经融入和渗透进入到市场的具体行为和各个
环节之中,知识型员工是知识经济构成的主体部分,是知识经济体系中最重要的
资源。在这样的时代背景下,如果员工能够充分利用、发挥自己的知识优势和专
业技能,企业组织则会产出更高的创新能力、竞争能力以及适应未来挑战和发展
1 兰州大学硕士研宄生学位论文竞争优势感知、知识分享意愿对员工创新绩效的影响机制
的能力。该类型的企业,即属于Peter F.Drucker提出的“知识型企业”。需要指
出的是,知识型企业的构成基础就是知识。这样的组织是以各种类型的知识型员
工和知识要素所构成的,这些知识型员工从企业内外部环境中获取必要的、与工
作相适应的信息。知识型员工也被称之为“知识工作者”。这类员工一般具有学
历高、经验丰富以及专业技能优势明显等能力特征。由此可以看出,知识型员工
因为其具有特定的知识、技能、认知以及特定的工作方式,所以,其创新绩效是
有别于普通员工的。就此而论,如何有效提升知识型员工的创新绩效,是管理界
和学术界共同面临的挑战和需要解决的难题

为此本研宄以知识型员工为研宄对象,围绕着竞争优势感知、知识分享意愿
和竞争环境展开深入探析

目前,国内外很多的企业也逐渐从基于产品的市场转移至基于知识的新的市
场方向,知识型员工也必将是未来智能社会背景下最应该着力去研宄的一个群体

知识型员工,由于其所从事的相关工作比起一般概念意义上的员工来说,更加复
杂、更加需要依赖于对知识进行加工、创造、运用、迀移、获取和升级,所以在
运用知识到具体工作情境的具体过程中,其知识的投入和绩效产出很难完全被具
体的衡量数据或者指标一概而论。所以,在对知识型员工的管理和实践中,除了
基于相应的业绩数据、考核指标等,作为常见的激励基础和手段这种的外在激励
方式以外,更应该关注、认识并调动起内在的动机,以最大化发挥其优势与潜能

因为,知识型员工的内生动机,在“知识型企业”中随处可见,且其不断地在与
企业整体的组织绩效产生着复杂连接并发挥着重要作用。因此,本研宄拟基于知
识型员工个体内生动机的方向展开研宄,分别从知识型员工个体的竞争优势感知、
知识分享意愿等维度展开实证研宄,并拟以此来阐明基于这些影响因子的知识型
员工创新绩效的影响机制

由于企业的资源是有限的,所以,员工在工作过程中会形成竞争并且这种竞
争是持续的、常态的。进一步来说,由于员工个体所掌握的知识、技能有所不同,
且其对于知识的获取、转化和运用等个人禀赋有所差异,所以具有高竞争禀赋的
员工会有更强