重选材，强基础，提留存2016 持续有效组织发展 一季度主管轮训主旨报告 报告提纲 一、为什么要组织发展？ 二、组织发展是什么？ 三、2016年，组织发展如何做？ 2015组织发展：规模人力成长 2014年末 2015年末 1827人 3086人 2015组织发展：绩优人力成长 6000C 4500C 3000C 544 1173 918 1903 5838 2881 2014年 2015年 45 98 77 159 240 487 绩优人次/ 月均人力 架构突破 新晋总监1人 新晋部经理13人 新晋业务主管142人 管理层级人均收入显著提升 业务主管 营业部经理 12.8万 2014年 2015年 15.4万 36万 53万 2014年、2015年各层级收入同比 同比增长 3% 同比增长 20% 同比增长 47% 129 87 85 73 65 49 48 45 42 40 人均67W TOP10 收入大幅突破——2014 165 155 153 124 98 89 85 80 76 70 人均109W TOP10 收入大幅突破——2015 XXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX XXX 2014、2015收入TOP50对比 保监会副主席周延礼 2016.1.13 2015年，经济下行压力加大，保险业可谓是一枝独秀。全年实现保费收入2.42万亿，同比增长20.12%，净利润预计增长73%，创历史新高， 欧亿·体育（中国）有限公司投资收益率7.56%，为今年来最高，保险业迎来最好发展时期保险业利润连续三年迅猛增长 保险的需求趋势 环境恶化——健康危机——健康保障 人口老化——养老危机——养老保障 经济恶化——财富安全——财富保障 社会发展——财富增长——科学配置 国家：金融业产业失衡，发展不可持续 美国 17.6 中国 188 保险业 13.4银欧亿·体育（中国）有限公司 单位：万亿 $ ￥ 加快保险业发展从欧亿·体育（中国）有限公司诉求上升为国家意志、国家战略！ 新国十条，力挺保险提速 保险供给趋势（优势、利好） 健康保险税前优惠 养老保险延稅优惠 保险产品费率改革 保险投资政策红利 危机年代，保险特有的安全性、专属性 报告提纲 一、为什么要组织发展？ 二、组织发展是什么？ 三、2016年，组织发展如何做？ 组织发展，圆梦寿险 在寿险欧亿·体育（中国）有限公司，建立一个年净利润百万乃至千万的永续经营的企业，并为此付出足够的基本代价！ **的成长 65万 155万 育成2部，系列270人； 直辖部133人 ，绩优59人！ 2014年95人 绩优13人 49 46 38 2011年80人 绩优9人 2012年90人 绩优10人 2013年90人 绩优10人 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看