2017年度
校园招聘数据分析报告
2017年度校园招聘数据分析报告
01
校招整体情况分析
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2017年度校园招聘数据分析报告
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2017年度校园招聘数据分析报告
02
北森校园招聘大数据显示，2016年7月30日，校园招聘的创建职位发布广
告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10
天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余

2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01
至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以
企业可以关注这段期间对于学生的吸引和宣传

从2017年春季校园招聘或补招来看，春季校园招聘的广告发布高峰期从2
月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日

2016
7/1
2016
8/9
2016
10/11
2016
11/10
2016
12/14
2017
1/17
2017
2/24
2017
3/26
2017
5/3
2017
6/5
2016
9/10
2016
7/30
2016
8/30
2017
3/9
2017
3/9
2015
3/23
2016校招发布广告职位量2017校招发布广告职位量
2016校招广告发布高峰，
比2014提前1个月
2015
8/10
2017年度校园招聘数据分析报告
2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，
比2014提前1个月比2014提前1个月比2014提前1个月
2016校招广告发布高峰，
比2014提前1个月
2016校招广告发布高峰，
比2014提前1个月
告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10
天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余

告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10
2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01
天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余

2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01
至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以
2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，
比2014提前1个月
月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日

从2017年春季校园招聘或补招来看，春季校园招聘的广告发布高峰期从2
月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日

月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日

天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余

告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10
天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余

2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01
天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余

2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01
至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以
月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日

2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01
至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以
2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01
至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以
2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01
至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以
616
98/
2016校招发布广告职位量2016校招发布广告职位量2016校招发布广告职位量
3/23
2017校招发布广告职位量2017校招发布广告职位量2017校招发布广告职位量2017校招发布广告职位量
2017年度校园招聘数据分析报告
03
从欧亿·体育（中国）有限公司上来看，整个数据周期内，地产欧亿·体育（中国）有限公司、计算机欧亿·体育（中国）有限公司、金融证券欧亿·体育（中国）有限公司
位列校招职位广告发布的前三甲，农林渔牧、酒店餐饮、航空航天位列校
招后三甲

校园招聘
——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量
房地产计算机互联网金融证券交通物流能源汽车耐用消费品
5.209%5.366%6.289%7.20%7.42%17.25%19.86%
2017年度校园招聘数据分析报告
——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量
校园招聘
——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量
位列校招职位广告发布的前三甲，位列校招职位广告发布的前三甲，
从欧亿·体育（中国）有限公司上来看，整个数据周期内，从欧亿·体育（中国）有限公司上来看，整个数据周期内，
位列校招职位广告发布的前三甲，位列校招职位广告发布的前三甲，
——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量——各欧亿·体育（中国）有限公司发布广告职位量
19.86%
19.86%
19.86%
19.86%
农林渔牧、酒店餐饮、航空航天农林渔牧、酒店餐饮、航空航天
地产欧亿·体育（中国）有限公司、计算机欧亿·体育（中国）有限公司、金融证券欧亿·体育（中国）有限公司
农林渔牧、酒店餐饮、航空航天农林渔牧、酒店餐饮、航空航天农林渔牧、酒店餐饮、航空航天
7.20%
7.20%
7.20%
7.20%
房地产
房地产
房地产
房地产
房地产
5.209%
5.209%
5.209%
5.209%
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