人性是管理学的“原点”,一定的管理理论总是建构在一定的人
性假设基础之上。本文借鉴“自在人”假设对人性的深刻把握,从“自
在”的定义和世界文化新格局的发展趋势出发,界定了 “自在人”假
设在不同社会发展时期的适用范围和条件。结合“自在人”假设与领
导理论的系列成果,阐述管理的自在形态及管理的金三角模型,并尝
试对比分析了不同人性假设之下的领导模型

以实现管理的自在形态为目标,本文提出了基于“自在人”假设
的领导模型维度和要素,分析了构成S领导模型的三个维度——文化
维度、结构维度、发展维度之间的内在逻辑关系。通过借鉴前人研宄
的问卷量表,分析概括了 16项构筑S领导模型的影响因素。经过实
证研宄,16项S领导模型影响因素可归类为三类因子,分别为:文
化因素、结构因素、发展因素。通过实证分析,S领导模型适合采用
三维框架结构。在理论分析与实证研究的基础上,本文提出初始领导
力和协同领导力概念,构建S领导模型体系

最后,阐述了S领导模型的应用原则、基本要求以及应用流程

本文尝试在S领导模型框架下对“自在”管理过程进行探讨,分析初
v
mm
始领导力和协同领导力之间的关系,揭示员工“自在”状态与企业“自
在”状态的形成过程,并提出“自在”管理过程不同阶段所对应的领
导力共享策略。本文应用S领导模型的理论体系和应用原理,对A
公司的企业文化和领导力模型进行分析

关键词:“自在人”假设;领导模型;应用
VI
基于“自在人”假设的领导模型研究及应用
ABSTRACT
Under the background of comprehensive deepening reform in
China,it has become the mainstream of the era that the masses involve
themselves in creating business and innovation.Creativity and personality
become more prominent.Therefore,it is especially necessary to draw
lessons from contemporary leadership theory achievement, in
particular,modem leadership theory,in order to reexamine the new
characters of present human nature,so as to find leadership practices
adaptable for our country,and improve corporate governance structure.
Human nature is the origin of management and certain management
theory is always based on certain human nature hypothesis.The paper
borrowed the profound grasp of human nature in the “free-man”
hypothesis and defined the application scope and condition of “free-man”
hypothesis in different social development period,setting from the
definition of “free’’and the development trend of new pattern of world
culturebined with “free-man” human nature hypothesis and a series
of achievements of leadership theory,it presented the free form of
management and the triangle model of management and attempted to
analyze the leadership model under different human nature hypothesis.
With the realization of free form in management as the goal,the
paper proposed dimensions and elements of leadership model based on
free-man^hypothesis and analyzed the internal logic relations among
constitute dimension of S leadership model:culture dimension,constitute
dimension and development dimension.Through analysis of questionnaire
scale of previous studies,it analyzed and summarized 16 influencing
VII
ABSTRACT
factors,which constitute S leadership model.Through empirical study, 16
influencing factors of S leadership model can be classified into 3
categories,that is,culture factor,constitute factor and development factor
respectively.Through empirical analysis,S leadership model is adaptable
for 3 dimension frame structure.On the basis of theoretical analysis and
empirical research,the paper put forward concepts of initial leadership
and collaborative leadership and build S leadership model system.
Finally,it expound the application principle,basic requirements and
application process of S leadership model.The paper tried to discuss
“free” management process under the S leadership model
framework,analyzed the relationship between the initial leadership and
collaborative leadership,revealed forming process of “free’’state of the
employees and enterprises and proposed shared leadership strategies at
different stages of “free” management process.The paper applied the
theoretical system and application principle of S leadership model to
analyze the corporate culture and leadership model of company A.
KEY WORDS: “self-free” hypothesis,System Model of
Leadership,Application
VIII
基于“自在人”假设的领导模型研宄及应用
1引言
1.1研究背景
随着知识经济特别是创意经济的快速发展,加之新生代员工特性的突出变
化,人的创造性和个性更加突出,在我国全面深化改革的大背景下,如何更好的
改善企业治理结构,服务经济转型发展,迫切需要借鉴国内外领导理论成果,探
讨更适合中国国情的领导新途径、新方法

回顾管理学一百多年的发展历程,我们发现管理理论的演化发展,与社会和
人的发展息息相关。管理理论的更迭缘起于相应时期对人性的某种假设,人性假
设是管理学理论构筑的基础性理论假说。一直以来,中国管理理论的构建大多基
于国外的理论研宄成果,与中国文化、中国人的特性等具体实际没有很好的契合
[1],在发展过程中也存在一些现实困境

1.2研究目的与意义
1.2.1研究目的
本课题基于管理学理论发展的原点,比较分析世界文化的发展格局和趋势,
以“自在人”假设这一扎根中国文化的理论假说为出发点,分析中国国情之下的管
理特点。在对我国当下人性特点重新探讨和审视的基础上,尝试构建基于“自在
人”假设的领导模型,遵循“环境(人性假设)一结构(S管理)一功能(领导
职能)一要素(维度、领导行为)”的脉络,探讨在知识经济浪潮下企业管理者
如何更好发挥领导职能的新方法、新路径

1.2.2研究意义
在对领导理论学习和研究的基础上,本文从“自在人”假设着手,分析人的最
本质需求[1]。从当前人性假设的管理本源出发,倡导企业领导者遵循人性本我,
关注和努力实现员工与企业的协调发展,尝试构建出基于我国国情,融合中西管
理思想,能够在企业具体管理实践中借鉴和应用的领导模型。因此,构建S领导
模型并分析其在当代中国管理实践中的应用策略,在理论和实践上都是有益的尝
试。1引言
1.3研究现状述评
1.3.1人性假设的研究现状
(1)西方对人性研究的概况
在长期的理论与实践过程中,西方学者基于不同时期社会和管理理论的发展
实际,提出了适用于不同时代的人性假设,概括起来可分为两个阶段:第一阶段,
西方学者围绕人的特性、动机和需求来研究人的本性,并不涉及环境等外在因素
对员工的影响。从科学管理理论诞生开始,学者们围绕人的行为动机,把人作为
企业生产要素之一,从而先后提出“工具人”假设和“经济人”假设
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