企业战略与薪酬体系设计 一、工资概念 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 二.制定薪酬策略必须明确的几个问题 1.公司的战略发展方向？经营目标是什么？ 2.公司成功的关键因素是什么？ 3.业务成功的最好(有效)衡量标准是什么？ 4.为使公司获得持久的竞争优势，期望员工做些什么？ …… www.m448中国最庞大的数据库下载