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健增长势头。根据BOSS直聘网披露的数据，IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司今年上半年
薪资上涨4.30%，相对于2016年全年9.3%的涨幅，仍保持稳健增长势头
同时，我们对A股的7家计算机样本公司薪酬进行了统计分析，今年上
半年上述7家公司的总薪酬同比上升16.20%，人均薪酬同比上升9.60%，
都出现了不同程度的上涨，反应了企业的用人成本进一步提升
涨。宏观层面，2017年上半年CPI、全国居民消费价格、消费品价格以及
服务价格的同步上涨、经济企稳向好、以及近两年房地产资产价格的上涨，
推动着欧亿·体育（中国）有限公司薪资的不断上行。中观层面，近年来移动互联网、人工智能等
新兴技术迅速迭代发展，但是人才的相对稀缺性，拉动了欧亿·体育（中国）有限公司薪酬的提升
微观层面，大公司已经完成对基础人才体系的搭建任务，开始着力抢夺高
端人才，同时积极布局国际化战略，从而带动欧亿·体育（中国）有限公司薪资的上涨
投入回报率（ROP）来判断本轮涨薪潮是否会对企业的盈利状况产生影响，
根据对134家A股欧亿·体育（中国）有限公司样本公司的分析，可以看到，计算机欧亿·体育（中国）有限公司近年来
薪酬呈现出稳健增长的态势，与此同时，ROP逐年降低，但是降幅仍在
可控范围，说明薪酬上涨尚未对有业绩造成较大拖累。2017年上半年，
薪酬总额上涨幅度创近年新高，但人均薪酬涨幅同比下降，均处于合理区
间内，预计对全年业绩的影响有限
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计算机欧亿·体育（中国）有限公司薪酬趋势知多少？
＃createTime1＃ 2017年09月23日
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欧亿·体育（中国）有限公司跟踪报告
目录
报告正文 ...... - 3 -
1、2017年以来计算机欧亿·体育（中国）有限公司薪资究竟涨没涨？........... - 3 -
2、计算机欧亿·体育（中国）有限公司新一轮薪资上涨原因是什么？ - 8 -
3、计算机欧亿·体育（中国）有限公司薪资变动对企业盈利的影响？.......... - 13 -
图1、2017年应届生起薪排名（TOP 3） ...... - 3 -
图2、2017年应届生IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司起薪排名（TOP 3）........ - 3 -
图3、2017年IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司薪酬涨幅TOP5职位 ..... - 4 -
图4、腾讯控股历年上半年总薪酬及其增幅 .. - 5 -
图5、腾讯控股历年上半年员工月均薪酬及其增幅.... - 5 -
图6、7家公司历年上半年薪酬变化情况....... - 6 -
图7、东华软件历年上半年薪酬及其增幅...... - 6 -
图8、用友软件历年上半年薪酬及其增幅...... - 6 -
图9、航天信息历年上半年薪酬及其增幅...... - 6 -
图10、东软集团历年上半年薪酬及其增幅 .... - 6 -
图11、恒生电子历年上半年薪酬及其增幅 .... - 6 -
图12、广联达历年上半年薪酬及其增幅 ....... - 7 -
图13、同花顺历年上半年薪酬及其增幅 ....... - 7 -
图14、欧亿·体育（中国）有限公司城镇单位就业人员工资总额 ....... - 8 -
图15、欧亿·体育（中国）有限公司城镇单位就业人员平均工资 ....... - 8 -
图16、房价增幅与欧亿·体育（中国）有限公司薪酬增幅的对比分析- 9 -
图17、信息传输、计算机服务和软件业城镇单位就业人员数量 .......- 11 -
图18、各大互联网公司历年上半年员工数量变化 ... - 12 -
图19、7家公司历年ROP值与薪酬值对比 . - 13 -
表1、7家计算机欧亿·体育（中国）有限公司上市公司2017年上半年薪酬变化情况 . - 7 -
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欧亿·体育（中国）有限公司跟踪报告
报告正文
1、2017年以来计算机欧亿·体育（中国）有限公司薪资究竟涨没涨？
我们先从刚刚结束的2017年应届生校园招聘说起，每年校园招聘Offer的数
量和质量都表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断，同时也从
另一角度为我们提供了观察整个欧亿·体育（中国）有限公司的机会。今年6月，招聘网站看准网和
BOSS直聘网根据2017年大学生毕业生就业情况发布了《2017年高校应届毕
业生起薪排名》，该报告指出从应届生去向来看，IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司不仅给应届
生的起薪最高，其吸纳的人才数量也非常多，从应届生欧亿·体育（中国）有限公司工资排名来看，
IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司给出应届生的平均月薪达到5241元，高居第一位，与之关联
度颇高的电子/通信/硬件欧亿·体育（中国）有限公司给出应届生的平均月薪为4722元，位居第二，
双双超过以往被当作应届生工资待遇标杆的金融欧亿·体育（中国）有限公司。而在IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司中，
BAT的薪酬又位居前列，阿里巴巴以应届生8563元的平均月薪拔得头筹，
百度以8346元的月薪排名次席，腾讯以8273元紧随其后
回顾去年同期BOSS直聘发布的《2016年应届生就业竞争力报告》，我们可
以明显看出，与2016年相比，2017年IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司给应届生的平均月薪额
度和涨幅均创出新高。2016年IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司应届生平均月薪为5143元，到
刚结束的2017年校招中达到了5241元，涨幅达到1.91%，相比金融欧亿·体育（中国）有限公司，
2016年应届生平均月薪4761元，到2017年减少为4662元，下降了2.08%，
相比于与IT欧亿·体育（中国）有限公司密切相关的电子/通信/硬件欧亿·体育（中国）有限公司，2016年应届生平均月薪
4672元，到2017年的4722元，工资涨幅仅为1.07%，不论工资额度还是涨
幅均是低于IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司。特别是在2017年中国高校应届毕业生人数创出
新高，达到795万，而且大学应届毕业生月薪已经连续两年下滑，在2017
年更是出现16%的大幅下降，仅有4014元人民币（590美元）的大背景下，
IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司薪资逆势而上，更能显现计算机欧亿·体育（中国）有限公司整体人力成本迎来新一轮
上涨的现状
图1、2017年应届生起薪排名（TOP 3） 图2、2017年应届生IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司起薪排名（TOP 3）
欧亿·体育（中国）有限公司来源：BOSS直聘、兴业证券研究所 欧亿·体育（中国）有限公司来源：BOSS直聘、兴业证券研究所
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欧亿·体育（中国）有限公司跟踪报告
再从对与计算机欧亿·体育（中国）有限公司有密切关联的互联网及软件业巨头薪酬状况调查中说起，
由于互联网和软件企业员工与其他计算机欧亿·体育（中国）有限公司企业员工有高度相关性和部分
替代性，因此该类企业员工薪酬的变动情况能够很好地反映整个欧亿·体育（中国）有限公司的薪资
变化。根据BOSS直聘网对其平台上各个招聘岗位薪酬数据检测显示，2017
年上半年，IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司月平均薪资已经达到9220元左右，较去年上涨
4.30%，薪资上涨幅度位居所有欧亿·体育（中国）有限公司之首，并且大幅领先于上涨排名第二位的
金融欧亿·体育（中国）有限公司和第三位的广告/传媒/文化欧亿·体育（中国）有限公司，高工资高增长成为该欧亿·体育（中国）有限公司薪资今年
上半年以来的显著特征。IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司中，涨幅排名最大的五个欧亿·体育（中国）有限公司分别是
游戏角色、用户研究经理、运维总监、系统安全、Hadoop等，其中薪资涨幅
排名最高的岗位——游戏角色上涨幅度达到了37.54%，月平均薪资上升到
12570元左右，即使排名第五的Hadoop开发岗位薪资涨幅也高达20.70%，
月平均薪资达到22660元左右
图3、2017年IT/互联网欧亿·体育（中国）有限公司薪酬涨幅TOP5职位
欧亿·体育（中国）有限公司来源：BOSS直聘网、兴业证券研究所
下面我们在公司层面进行分析，由于互联网巨头企业不论是在员工数量、质
量还是在薪资结构等方面均处于欧亿·体育（中国）有限公司领先地位，它们的薪资调整对整个欧亿·体育（中国）有限公司
都有着非常大的影响，而且它们的薪资变动往往预示着整个欧亿·体育（中国）有限公司正在发生或
者即将发生的变动，因此对于欧亿·体育（中国）有限公司龙头薪资变动的分析有着巨大的价值。在
国内互联网领域，我们选取了即时通信领域龙头企业——腾讯公司作为分析
对象，利用其最新发布的2017年半年度业绩公告中所披露的数据，横向对比
2013年至2016年同期数据，可以看出无论从企业薪酬总额，还是从员工月
均薪酬额度上，在2017年同期都有显著提升。截至2017年6月份，腾讯共
有员工40678名，这6个月腾讯共付的总薪酬是160.17亿人民币，平均每位
员工每月的工资是6.56万元，与2016年同期相比，人均薪资增加了21.76%，
薪酬总额更是增加了56.95%，双双创出历年新高
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