目录
1.绪论 ....... 1
1.1 选题背景及研究意义 ..... 1
1.1.1 军工企业干部选聘所面临的新形势 ....... 1
1.1.2 国家对领导干部选聘的新规定 ... 3
1.1.3 中小型军工企业欧亿·体育（中国）有限公司特殊性对干部选聘的要求 ........... 4
1.1.4 对 C 军工企业干部选聘研究的意义 ...... 4
1.2 研究思路及研究方法 ..... 5
1.3 研究内容 . 6
2.干部选聘相关理论文献综述 ... 7
2.1 国外相关研究综述 ......... 7
2.2 国内相关研究综述 ....... 10
2.3 研究评述 11
3.国内外企业领导干部选聘的典型做法 ......... 13
3.1 国外企业领导干部选聘之典型做法 ... 13
3.2 国内的典型做法 ........... 13
4.C 军工企业干部选聘现状及存在问题 ......... 15
4.1 C 公司简介及组织机构.. 15
4.2 C 公司干部队伍的基本构成 ... 16
4.3 C 公司干部队伍选聘状况及特点 ....... 19
4.3.1 中小型国有军工企业干部选聘特点 ..... 19
4.3.2 C 企业干部选聘所呈现的特点 ......... 20
4.4 C 公司干部选聘存在的问题 ... 21
4.4.1 干部人才选聘以及管理体制机制的不合理 ..... 21
4.4.2 干部管理制度不完善，选聘干部效果不明显 . 21
4.4.3 选择程序不科学且选聘方法落后 ........ 22
4.4.4 干部选聘任用机制与干部管理体制衔接不顺畅 ........ 22
4.4.5 绩效监督考核效果有待提高 .... 23
4.4.6 职工群众参与干部选聘的积极性不高23
4.5 C 公司现行干部选聘对其造成的不良影响 ... 24
4.5.1 干部选聘不成功增加 C 公司的调整成本 ........ 24
4.5.2 干部选聘管理不到位影响企业文化的塑造 ..... 24
4.5.3 增加 C 公司国家秘密和商业秘密保护难度 .... 25II
5.C 军工企业干部选聘存在问题原因分析 ..... 26
5.1 对存在问题的调查分析 ........... 26
5.1.1 调查目的 . 26
5.1.2 调查设计 . 26
5.2 调查实施 ........... 27
5.2.1 调查对象的选择27
5.2.2 问卷的发放、回收和复查 ........ 27
5.3 调查结果的统计分析 .. 27
5.3.1 样本说明27
5.3.2 干部选任的满意度统计分析 ..... 28
5.4 对存在问题的深层次分析 ....... 32
6.完善 C 军工企业干部选聘原则及配套对策34
6.1 C 军工企业做好干部选聘工作所要坚持的原则 ....... 34
6.1.1 坚持党管干部的原则 ..... 34
6.1.2 坚持政企分开原则 ......... 35
6.1.3 坚持建立现代企业管理制度的原则 ..... 35
6.2 以新形势新要求入手，完善适应现实需求的干部选聘制度的对策 ..... 35
6.2.1 合理确定选聘主体并明确其权责 ......... 35
6.2.2 确定适当的选聘标准与范围 ..... 36
6.2.3 确定科学的干部选聘程序和方法 ......... 36
6.3 解决 C 军工企业干部选聘其他系统性问题 .. 38
6.3.1 合理规划干部职业生涯 . 38
6.3.2 完善干部队伍的激励竞争和退出制度 . 39
6.3.3 完善对干部人才队伍的培训制度 ......... 40
6.3.4 加大军工企业特色企业文化建设 ......... 41
6.4 完善 C 军工企业干部选聘任用机制的配套政策与环境 ...... 41
6.4.1 完善干部选聘配套政策 . 41
6.4.2 完善干部选聘配套环境 . 41
7.结论与展望 ..... 43
7.1 结论......... 43
7.2 不足之处 ........... 43
参考文献 45
附 录.... 47
致 谢.... 50III
Table of contents
1. Forehead·1
1.1 Background and research significance ·1
1.1.1 New challenges faced by the defense company on selection and
assignment of cadres1
1.1.2 New national regulations on selection and assignment of cadres ··3
1.1.3 Selection and assignment of cadres to be fitted with the special
requirements of the medium and small
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