摘要
人类生活的四大基本要素是衣、食、住、行，人们对穿“衣”的需求经常放
在首位。这也充分说明了服装业对于人类发展的重要地位。近年来随着我国经济
产业结构调整的不断深化，企业升级改造也进行的如火如荼，新兴业态、新技术、
新设备、新工艺层出不穷，极大地提升了社会生产力水平。服装企业也是如此，
企业引入新的服装实用型、新的服装生产线、新的工艺等等，也对人力资源素质
提出了更高的要求，需要的人才大多为技能型人才，因而顺应服装欧亿·体育（中国）有限公司的发展趋
势，研究服务技能型人才培训，创造企业竞争优势显得尤为重要。员工技能素质
培训对于服装企业面对激烈的国内和国际的竞争压力、保持服装企业的战略发展
地位十分重要。随着经济的不断发展，九江市服装欧亿·体育（中国）有限公司也在不断的向前，但是在
经济全球化的背景下，九江市服装欧亿·体育（中国）有限公司与国外竞争对手相比存在着较大的差距，
甚至和我国较为发达的东南沿海地区的服装欧亿·体育（中国）有限公司相比也存在着一定的距离。之所
以现阶段九江市服装欧亿·体育（中国）有限公司整体营业情况上不去，很大一部分原因在于其劳动力的
专业素质较差。所以进行员工专业技能培训就显得格外重要。尽管目前九江共青
园区服装欧亿·体育（中国）有限公司已经开展了员工培训，但是效果并不理想，亟需理论上支撑和实践
上的优化

本文也正是本着这样一个切入点，主要通过文献研究法和案例分析法展开研
究，旨在通过对九江市共青工业园区服装欧亿·体育（中国）有限公司的员工技能培训现状进行调查和了
解。本文选取了九江共青园区工业园中三家具有代表性的服装企业为例进行实证
分析，调查了解现阶段这三家服装欧亿·体育（中国）有限公司在员工培训方面实践的效果，重点在于找
出其中存在的具体、突出的问题，并在此基础上提出解决对策。希望通过对九江
市共青工业园区部分服装企业的员工技能培训进行综合评价，以点带面，总结现
阶段九江市服装欧亿·体育（中国）有限公司在员工技能培训发展过程中所存在的问题。针对评价结果，
结合当前九江市服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训的发展现状，有针对性的提出有关九江市服装
欧亿·体育（中国）有限公司的发展对策，并对九江市服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训的未来做出展望

关键词：服装欧亿·体育（中国）有限公司，技能培训，综合评价II
Abstract
The four basic elements of human life are clothing, food, shelter and transportation.
The demand for clothing is often the first priority. This also fully illustrates the
importance of the clothing industry for human development. In recent years, with the
deepening of China&39;s economic and industrial structure adjustment, the upgrading of
enterprises reform is also carried out like a raging fire, emerge in an endless stream of
new formats, new technology, new equipment, new technology, greatly enhance the
level of social productive forces. So is the clothing enterprises, enterprises introduce
new clothing, practical new clothing line, new technology and so on, also put forward
higher requirements on the quality of human resources and personnel needs of the most
skilled talents, which conform to the development trend of garment industry. The
research of talented training is particularly important for creating the competitive
advantage of enterprise. Staff skills training plays an important roles to maintain the
strategic development status of garment enterprises in the face of fierce domestic and
international competitive pressures. With the continuous development of the economy,
Jiujiang garment industry is also in constant forward, but in the context of economic
globalization, Jiujiang garment industry compared with foreign competitors there is a
big gap between our country and even in developed southeast coastal areas of the
garment industry is also there is a certain distance. The clothing industry is
labor-intensive industry, the labor quality is higher, the overall business situation is
currently Jiujiang garment industry do not, poor professional quality of a large part of
the reason depends on the labor force. Although the Jiujiang Gongqing Park clothing
industry has carried out staff training, but the effect is not ideal, which needs for
theoretical support and practice optimization.
In line with such a breakthrough point, this paper aims to take an investigation and
understanding to staffs’ skills training status quo of apparel industry in GongQing Area,
which mainly through the literature research and case analysis method to carry out
research. This paper chooses three typical garment enterprises in Jiujiang Gongqing
Park Industrial Park as an example to investigate the effect of three garment industry in
the training of employees at the present stage. The key point is to find out the specific
and outstanding Problem, and on this basis to propose solutions. Through the
comprehensive evaluation, to point with surface, it summarized problems of workers’
skills in apparel industry of Jiujiang city at the present stage during the development
process of training. According to the evaluation results, combined with the current
development situation of skills training of apparel industry in Jiujiang city, targetly put
forward development countermeasure, and make a good wish to the development of
skills training of apparel industry in Jiujiang city.
Keywords: apparel industry, skills training, comprehensive evaluationIII
目 录
目 录III
第 1 章 引 言..........1
1.1 研究背景........1
1.2 研究目的及意义..2
1.2.1 研究目的 .....2
1.2.2 研究意义 .....3
1.3 国内外研究现状..3
1.3.1 国外研究现状..4
1.3.2 国内研究现状..5
1.4 研究内容及研究方法..........7
1.4.1 研究内容 .....7
1.4.2 研究方法 .....8
第 2 章 理论基础概述..10
2.1 技能培训相关理论概述.......10
2.1.1 基本概念阐释.10
2.1.2 技能培训的类型...........10
2.2 技能培训的理论基础.........11
2.2.1 一般培训理论.11
2.2.2 评价理论 ....12
第 3 章 九江市共青园区服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训评价分析 13
3.1 九江共青园区服装产业概述...13
3.1.1 九江共青园区服装企业简介.13
3.1.2 服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训评价的必要性分析.....14
3.1.3 九江共青园区服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训开展情况.15
3.2 九江共青园区服装欧亿·体育（中国）有限公司培训评价指标体系设计 ...........17
3.2.1 评价指标体系建立的原则...17IV
3.2.2 服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训综合评价指标体系设计.18
3.3 九江共青园区服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训评价分析 ...22
3.3.1 九江共青园区服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训的效果评价分析.......22
3.3.2 九江共青园区服装欧亿·体育（中国）有限公司员工技能培训存在的普遍问题...25
3.4 九江共青园区服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训问题的成因探究 .........27
3.4.1 培训企业环境问题.........27
3.4.2 培训课程设计问题.........27
3.4.3 培训效果跟踪问题.........28
第 4 章 九江共青园区服装欧亿·体育（中国）有限公司技能培训发展的路径建议 ........29
4.1 多方共举营造优越的培训环境 .29
4.1.1 打造良好的学习型企业文化.29
4.1.2 建立起良好的培训保障体系.30
4.2 进一步优化培训课程体系.....31
4.2.1 建立多样化的培训课程体系.31
4.2.2 完善培训师体系...........32
4.2.3 基于现代信息技术引入移动学习模式.....33
4.3 进一步完善培训效果跟踪机制 34
第 5 章 研究结论......36
5.1 取得的成果.....36
5.2 存在的不足.....37
参考文献.38
致 谢...411
第 1 章 引 言
1.1 研究背景
经济全球化时代，无论何种欧亿·体育（中国）有限公司、企业都正在面临着愈演愈烈的竞争。而企
业要想应对这样的激烈竞争态势、让企业在市场中占有一席之地、甚至在竞争中
取胜，不断壮大发展，已经成为每个企业管理者需要思考的问题。另
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