摘 要
随着时代的发展，人们消费水平的提高，我国的汽车欧亿·体育（中国）有限公司进入了快速发展的阶段，
尤其是改革开放以来，人们的消费水平得到了快速的提高，出现了诸多的汽车欧亿·体育（中国）有限公司
从业者，但是，量的快速膨胀，常使人们忽略质上的不同步，尤其是新生代员工，
不能忽视的是这些人员的工作不稳定性。当前，汽车欧亿·体育（中国）有限公司新生代员工的高离职率已
经成为公司人力资源管理的重大问题，作为以“服务”为重要载体的汽车欧亿·体育（中国）有限公司公司，
员工是公司最重要的核心竞争力，“用人难、留人难”成为了制约公司持续健康发展
的重要难题。因此，对新生代员工离职进行深层次原因研究就显得尤为重要。
本文以中国重汽集团大同齿轮有限公司的新生代员工为研究对象，通过实证研究
来探讨该公司新生代员工离职问题，从个人、企业、环境等方面指标，设计了相应
的调查问卷，并将调查问卷结果进行了数据对比，通过调查，得出了对于中国重汽
集团大同齿轮有限公司的新生代员工而言，薪酬是造成其离职的重要因素，但并不
是唯一的因素。在此研究结论基础上，文章有针对性地提出了降低新生代员工高离
职率的对策和建议。通过本文的研究，为其他公司降低新生代员工高离职率措施的
采取提供了一定的参考和借鉴。
关键词：重汽集团；新生代员工；离职
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