销售中心
培训管理制度
（试行版）
颁布日期：5月20日
生效日期：5月20日
版本：试行版
制作：销售中心培训部
审核人：
审批人：
目 录
第一章 总则 3
第二章 培训内容和形式 4
第三章 培训组织与管理 5
第四章 受训者的权利与义务 6
第五章 培训计划 6
第六章 培训实施 7
第七章 培训记录……..…..8
第八章 培训评估 ..8
培训总结 ……8
第十章 培训费用 …8
第十一章 讲师队伍建设 …9
附录一 新员工培训管理办法 …10
附录二 岗位技能培训管理办法 …12
附录三 分销商培训管理办法 …14
第一章 总则
适用范围
本管理办法适用于销售中心全体员工

目的
为了使企业员工的业务素质和技能满足公司发展战略和培训发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本培训制度及管理办法

培训目标
公司在考虑持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的素质与工作技能，把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类合格的管理人员和专业人员

培训宗旨
以业绩为导向，全面提高人员业绩及素质
培训方针
自我培训与传授培训相结合、课堂培训与岗位实操相结合、岗位技能培训与素质培训相结合

培训原则
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则

系统性：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯的系统工程

制度化：建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。
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