上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年11月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：卢涛 部门：经理办公室 岗位：人事与薪酬专职
考核人姓名：董秋丽 部门：经理办公室 岗位：人事主管
考核期限：从2004年10月至2004年12月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
完成基本工作计划中90%的任务
完成基本工作计划中95%的任务
100%完成基本工作任务
额外工作量超过基本工作任务的10%-20%之间。
额外工作量超过基本工作任务的20%以上。
完成工作及时性
因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成很大影响
因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成影响
因个人原因未能及时完成工作任务,对本部门或基层单位工作尚未造成影响
及时完成工作任务
提前完成工作任务
工作效果有效性
工作效率尚可
工作效率较明显,服务对象较满意
工作效率明显,服务对象及领导满意
工作效率突出，得到一致好评
工作有特色，效果显著，受到上级公司表扬
工作态度
工作被动，需要督促
工作拖沓，勉强完成任务
工作认真，如期完成工作任务
工作主动，服务热情，有较强责任心
爱岗敬业，责任心强，受到上级表扬。
工作中协调配合
能完成本职工作，但主动协调意识不强
基本能与他人协作，但不具备特殊情况的协调能力
具备一定的协调能力，能与他人协调配合工作
具有较强的协调能力，能充分地与他人协作
具有很强的协调和组织能力，能够组织协作事物。得到上级认可
被考核人签名：卢涛考核人签名： 日期：2004年11月
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：卢涛 部门：经理办公室岗位：人事与薪酬专职
考核人姓名：董秋丽 部门：经理办公室 岗位：人事主管
时间：2004年10月
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况