员 工 手 册 上海恒博医疗科技有限公司 版本： 2016 年 03 月版 员工手册劳动合同附件 版本:2010年11月1 目录 序言 .3 第一章....公司雇用哲学第二章.....员工职业道德和行为准则第三章.....基本雇用政策及录用条件1.选聘原则和程序4 2.体格检查5 3.劳动合同及试用期6 4.个人欧亿·体育（中国）有限公司6 5.新员工培训及行政安排7 第四章...........工作1.工作时间7 2.工作要求8 3.工作表现评估9 第五章...........公司财产和设备1.公司财产、设备的使用和管理9 2.公司财产、设备的归还9 第六章.........办公室管理1.基本规则10 2.公司互联网政策10 第七章.薪酬机制1.薪酬政策11 2.工资11 3.加班餐费11 4.工资调整12 5.工资保密12 6.奖金12 7.出差及报销12 第八章...........假期1.假期规定14 2.假期说明14 3.公司员工请假规则17 第九章........社会保险、公积金及商业保险1.社会劳动保险和住房公积金17 2.商业保险17 第十章.........培训与发展1.主要目的17 2.培训政策17 3.培训协议18 员工手册劳动合同附件 版本:2010年11月2 4.培训待遇18 第十一章.....专利、发明、保密及不竞争1.专利权、发明和奖励18 2.保密18 3.不竞争条款19 第十二章......沟通渠道1.内部沟通19 2.合理化建议表19 第十三章........劳动合同关系的终止或解除第十四章..违反纪律处理程序1.原则20 2.纪律处分的种类及相关程序20 第十五章.结束语员工手册劳动合同附件 版本:2010年11月3 序言 欢迎你加入上海恒博医疗科技有限公司公司（以下简称为“公司”）成为本公司的 一员，希望你在公司任职愉快！ 本员工手册在充分考虑公司目前经营与管理状况的基础上，根据国家及上海市颁布的有关 法律、法规而制定。该手册内容适用于与公司签订劳动合同的全体员工（以下简称“员 工”）。 本手册的宗旨，在于为公司员工提供公司人事、管理、财务等方面的政策程序，让员工了 解到可以享有的薪金、假期、福利、培训以及应遵守的公司规章制度。 公司的发展与繁荣，既需要高质量的产品，更需要一支高素质的员工队伍，只有在充分发 挥全体员工的潜能、智慧和工作积极性的基础上，公司才能向着预定的目标不断发展，不 断成功。因此，公司把保障和实现每一位员工应得的权利及利益放在人事工作的首位，为 员工提供公平合理的劳动报酬、培训发展机会、医疗卫生以及晋升机会。 由于篇幅所限，公司管理制度的所有相关事项不可能在这本手册中详细阐述。员工如对本 手册的内容有不明之处时，可与自己的部门主管或行政人事部联系，让其加以解释和阐 明。公司行政人事部及公司管理层对本手册相关内容享有制定、修改及解释权。 公司有权在必要时修改和完善本手册，也可以随时以本手册附件的形式制订和颁布一些新 的公司政策及规章制度。本手册及其附件的修改一旦由公司颁布，便成为本手册的组成部 分，对全体员工亦具有约束力。 本手册作为员工劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，敬请妥善保管。员工如要离 开公司，应主动将手册归还公司行政人事部。