朔黄铁路公司返聘人员招聘录用管理规定
一、目的
为了规范对退休人员的返聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。
二、适用范围
适用于总公司及分公司对本公司或同欧亿·体育（中国）有限公司退休人员的返聘工作。
三、聘用原则
回避原则：不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等）。
随着公司的发展，一般不再接收返聘人员。本公司内部重要岗位员工在退休前，应积极培养接班人。
返聘人员的每次聘用期最长为一年。
返聘人员不担任行政职务，如有特例，需经总经理办公会核准。
适用于返聘的岗位一般是高级技术人员或专家、顾问。
四、招聘组织
公司人力资源部和分公司人事部门分别负责各自的返聘人员的招聘工作。
五、招聘渠道
公司内部退休人员。
内部推荐同欧亿·体育（中国）有限公司高级技术及专业人员。
六、聘用流程
需求计划制定
按照《朔黄铁路公司人员需求计划管理规定》的程序，在制定年度人员需求计划时包含返聘人员需求计划。
公司外部返聘
如果需从公司外部返聘人员，相应的人事部门在公司内部发布岗位需求信息；
公司内部员工推荐；
人事部门进行背景调查和情况了解；
人事部门负责人与用人部门负责人共同对候选人进行面试，主要针对关键技术和业务能力；
人事部门负责人与用人部门负责人共同确定拟录用人员；
人事部门招聘负责填写《录用审批表》，公司返聘人员由人力资源部经理审核，人力资源主管领导核准；分公司返聘人员由人事部门负责人审核，分公司主管副经理核准。
公司内部返聘
需求计划中拟返聘人员在达到退休时间时，人事部门办理正式退休手续，同时，填写《录用审批表》，公司返聘人员由人力资源部经理审核，人力资源主管领导核准；分公司返聘人员由人事部门负责人审核，分公司主管副经理核准。
相应的人事部门与经核准的拟返聘人员签订返聘协议。
返聘人员报到。
九、解释权限
本规定解释权在公司人力资源部。
本规定自签发之日起生效。
十、附件