2005年5月25日
编号:HR-04
版本:A
岗位说明书
（设备管理部）
编制
审核
审批
批准
胡斌
侯华
刘永辉
吴小栋
冉斌
赵浩然
王志清
徐静芳
目录
设备管理部岗位说明书
（4份）
01设备管理部经理岗位说明书003
02设备主管岗位说明书004
03机修工岗位说明书…005
04电工岗位说明书……006
蒙迪针织有限公司
岗位说明书
岗位名称
设备管理部经理
所属部门
设备管理部
岗位层级
B
直接上级
副总经理
职族类别
行政后勤类
岗位编号
MD－SB－001
岗位使命
通过对公司机械、电气、动力、公用生产及办公设备的维护、检修等管理工作，提升设备的使用效率和使用寿命，保证生产的顺利进行。
岗位职责
组织计划
负责组织各种设备类固定资产的管理。
组织建立设备、动力管理的制度和工作流程。
负责建立公用设备巡检制度并组织设备的日常巡检。
组织公司技改机电工程的立项、实施和验收。
制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。
制定本部门员工的培训计划。
执行
负责设备类固定资产采购前的信息收集、询价、性能价格比较等前期工作。
负责采购方案的初步确定，上报上级审批。
负责组织大中型设备采购的招标、评估工作，并上报领导定标，各部需采购的各种机物料、电器、工具等负责定点定价，对一个1000元以上的部件领用要负责审核
负责设备类固定资产的采购及设备购置合同的签订工作，按责任进行落实。
参观先进企业的设备配置，不断改进公司制作工艺。
组织实施公司安排的各种活动的安装工作及安全工作，对新进设备负责验收，随机配件、欧亿·体育（中国）有限公司负责归档。
负责建立公司的设备、工具台帐。
负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。
负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。
完成上级交办的临时性工作任务。
协助配合
指导各生产单位做好设备管理。
协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。
审核/审批
审核本部的相关管理规程和各项计划。
审核下属员工提交的工作计划、分析、总结等。
审核下属员工提交的各种方案、报告、报表、申请等。
审核和控制本部门费用支出情况。
分析改进
定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。
任职资格
基本要求
学历：中专及以上
专业：机械、电气设备相关专业
经验
工作经验：3—5年。
欧亿·体育（中国）有限公司经验：2年以上。
职位经验：1年以上。
知识
基本知识
公司产品知识3；欧亿·体育（中国）有限公司基础知识3；规章制度3；工作流程3；公司文化3。
专业知识
设备管理知识4；生产管理知识3；质量管理知识2；成本管理知识2；管理学知识2；人力资源知识2；企业文化知识1；财务知识2。
技能
基本技能
口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。
专业技能
沟通能力3；执行能力3；团队领导能力2；督导控制能力2；组织协调能力3；创新能力1；计划能力3；分析判断能力3；培养下属能力2。
潜在能力
应变能力3；制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解3；适应能力2；抗压能力3。
职业素养
基本素养
责任感4；服务意识4；廉洁4；诚信3；团队合作3；职业礼仪2。
特殊素养
忠诚度4；成就导向2；职业动机3；职业形象2。
蒙迪针织有限公司
岗位说明书
岗位名称
设备主管
所属部门
设备管理部
岗位层级
C
直接上级
设备管理部经理
职族类别
行政后勤类
岗位编号
MD－SB－002
岗位使命
按照设备管理部的统一安排，对制衣事业部、进出口公司品质管理部、采购部的生产、检验、包装等设备及公用的机电设备进行统一管理，确保生产的顺利进行。
岗位职责
组织计划
负责编制设备的保养、维护、检修计划并督促实施。
制定年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。
执行
负责所有设备档案管理相关工作。协助部门经理建立设备、动力管理的制度和工作流程。
负责编制设备操作规范和操作流程。
负责对设备操作人员进行设备使用培训，确保相关人员掌握设备操作技能。
负责对设备操作人员进行设备保养、维护培训，确保相关人员掌握设备保养技能。
负责分配、落实、督促电工、机修工的设备保养、维护、检修，并定期进行核查。
组织实施制衣生产、检验、包装等设备的机电技改工程。
负责无法采购的机电备品备件、非标准件的设计、自制加工和外协加工工作。
负责维护、保养、维修类机电备品备件的管理工作。
对全公司的设备编制设备卡，做到一机一卡，并与固定资产明细帐相符，卡片中要有维修记录。
审核设备外借申请，必须说明借方单位、借期，经核准同意后方可出借，并按期催讨归还。
协助配合
协助相关生产单位进行质量问题分析改进。
协助上级编制部门管理制度、流程等。
协助上级培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。
协助上级制定部门工作计划，制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行。
协助上级进行绩效考核。
协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。
分析改进
定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。
任职资格
基本要求
学历：中专及以上。
专业：机械、电气设备相关专业。
经验
工作经验：3年。
欧亿·体育（中国）有限公司经验：2年以上。
职位经验：1年以上。
知识
基本知识
公司产品知识2；欧亿·体育（中国）有限公司基础知识2；规章制度3；工作流程3；公司文化1。
专业知识
设备管理知识4；机械维修知识3；电气维修知识3；成本管理知识2；管理学知识1；人力资源知识1；企业文化知识1。
技能
基本技能
口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。
专业技能
沟通能力2；执行能力3；团队领导能力1；督导控制能力2；组织协调能力2；创新能力2；计划能力2；分析判断能力3；培养下属能力1。
潜在能力
应变能力3；制度执行3；周密思考2；学习能力3；人际理解1；适应能力2；抗压能力3。
职业素养
基本素养
责任感3；服务意识4；廉洁2；诚信3；团队合作2。
特殊素养
忠诚度3；成就导向1；职业动机1。