东南融通系统工程公司能力素质模型说明书研讨XLS_说明.xls 东南融通系统工程公司能力素质模型说明书研讨XLS_专业技能.xls 东南融通系统工程公司能力素质模型说明书研讨XLS_专业知识.xls 东南融通系统工程公司能力素质模型说明书研讨XLS_基本条件.xls 东南融通系统工程公司能力素质模型说明书研讨XLS_基本素质.xls 说明： 1、软件实施人员能力素质模型分为基本条件、基本素质、专业能力三个维度； 2、软件实施人员职业发展通道设计为“五级双通道”，其中专业通道分为初级专业人员、专业人员、高级专业人员、专家、 资深专家共五个级别； 一级：初级专业人员，学习阶段，能够在高级别人员指导下开展工作。可担任：助理软件工程师、项目成员； 二级：专业人员，应用阶段，能够独立开展工作，较好地完成所分配的任务。可担任：开发工程师、项目小组长（小型项 目经理）； 三级：高级专业人员，拓展阶段，具有开拓能力，能够培训、指导其他人员工作。可担任：高级开发工程师、项目经理； 四级：内部专家，精通某个技术（或业务）领域，能够在业内有所创新。可担任：欧亿·体育（中国）有限公司顾问、架构师、高级项目经理； 五级：欧亿·体育（中国）有限公司内资深专家，精通多个技术（或业务）领域，在业内具有影响力。可担任：高级顾问、高级架构师、资深项目