新接收学生考评办法
为了充分了解新接收学生，发现每个人的优、缺点，做到人尽其用，特制订如下考评办法：
一、新接收学生原则上签订一年劳动合同，试用期一个月，实习期3---6个月。
二、试用期间考评办法
（一）适用人员及期限：新接收学生试用期
（二）所有试用人员及其直线主管每周填写《试用人员每周考评表》（附件1）。
（三）每周自评的权重为20%，直线主管评价权重为80%。
总得分=自评总得分*20%+直线主管评价总得分*80%
（四）连续三周得分低于60分，直接退回人事处处理。
三、实习期间考评办法
适用人员及期限：新接收学生实习期
实习期间由直线主管填写《实习人员月度考评表》（附件2）。
实习期为3——6个月。
实习期间如连续三个月得分高于90分，可以申请转正。
实习期间如连续三个月得分低于60分，则退回人事处。
实习期间如连续三个月得分低于80分，则实习期延长一个月，最长12个月，仍不合格者终止劳动合同。
季度末考评由管理支持部人事处组织实施。
四、本考评办法由家电总公司管理支持部人事处负责解释、修订。
附件：1、试用人员每周考评表
2、实习员工月度考评表
3、考评日程安排