郑州百文股份集团薪酬管理暂行规定
第一部分总论
第一条为建立和完善公司薪酬管理体系，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条薪酬体系
公司的薪酬体系分为工资体系及激励体系两部分。公司实行“按劳分配与按生产要素分配相结合”的分配制度，重视资本、技术在经营中的作用，建立并完善以职务（岗位）工资制为主，年薪制、计件（里程）工资制为辅的多种分配形式的工资体系，并实行以绩效为中心的激励机制，建立包括效益奖、专项奖、股票期权等多种激励方式相结合的激励体系。
第三条薪酬支付形式
干部工资称职务工资，职工工资称岗位工资。月薪包括职务（岗位）工资和计件（里程）工资、津贴及奖金。月薪全部以现金支付，其他部分除现金外，还可以公司股份等形式支付。实行年薪制的干部，每月发放月基薪，年终兑现风险收入。
第二部分岗位工资的确定
第四条干部职务工资标准的确定
公司正副职、财务总监工资标准由董事会确定。
2、职能部门负责人工资标准由总经理确定。
3、分公司负责人实行年薪制，年薪标准根据《分公司负责人效益年薪标准》执行。分公司副职职务工资标准由正职提出意见，总经理审批后执行。
4、分公司干部职务工资标准由分公司确定，报总公司人力资源部备案后执行，人力资源部有权提出调整建议。
职工岗位工资标准的确定
1、职能部门职工工资标准由职能部门负责人提出意见，分管领导审批后执行。
2、分公司职工工资标准由分公司根据经营规模效益、欧亿·体育（中国）有限公司特点、当地劳动力市场价格及岗位要求、职工素质、绩效等自行确定，报人力资源部备案后执行。
3、营业员实行星级工资，包括岗位工资和星级津贴两部分。为充分兼顾公平与效率，以服务含量、工作强度、技术含量、复杂程度等指标确定岗位工资。
第六条其它
1、党政正职分设的，党内正职职务工资按同级行政正职（主要经营者）职务工资的70%执行。
2、公司内部兼职人员的职务工资，按其所任职务中职务工资标准最高级别执行。
3、挂职人员发放挂职职务工资，参加挂职单位的考核，工资由原单位承担。
4、计件或里程工资是岗位工资的一种特殊形式，为便于工效挂钩，对安装工、家电维修工、驾驶员、送货工等，实行计件工资或里程工资。
第三部分职务（岗位）工资的管理
第七条工资发放时间为每月十五日。各所属单位必须于每月十五日前，将工资发放审批表、工资发放明细表报人力资源部，经批准后发放。
第八条对于职工工资，各单位可在公司核定的工资总额之内，根据当地劳动力需求、劳动力市场价格变化情况及自身经营管理需要进行调整。
第九条职务（岗位）工资的调整
一、本职务（岗位）工资的调整
1、符合下列条件之一者，可适当上调工资：
（1）本职工作方面成绩突出、职责范围明显增加或者劳动复杂程度明显加强者；
（2）因工作需要，职务（岗位）价值显著增大者。
（3）对企业发展提出合理化建议，且取得明显经济效益或社会效益者。
（4）对单位商誉的提高作出重大贡献者。
（5）对单位做出其它重大贡献或取得其它重大成就者。
2、对于在工作中不负责任、工作有严重失误或劳动强度、职责范围明显减小的职工，可根据实际情况，随时下调职务（岗位）工资。
二、职务（岗位）变动后职务（岗位）工资的调整
1、由于机构重组或工作需要变动职务（岗位）
（1）原职务（岗位）价值与新职务（岗位）价值及劳动复杂程度差别不大的，原则上职务（岗位）工资不变；
（2）原职务（岗位）价值与新职务（岗位）价值及劳动复杂程度差别较大的，原则上按变动后新职务（岗位）的最低档执行；
2、由于不适合原岗位而调整岗位人员，原则上执行1-3个月的实习工资。
第十条因工作职务（岗位）变动，调整职务（岗位）工资标准的，当月15日(含)前签批的(以批文时间为准)，当月按新工资标准计发；15日以后签批的，次月按新工资标准计发。
第十一条各单位严格参照上月员工考勤及经营管理考核办法计发本月工资。
第十二条各单位必须以现金形式支付员工工资，每月向员工提供工资发放清单，员工领取工资须在工资清单“存档联”上签字。工资清单“存档联”由各单位保存三年以上备查。
第十三条各单位不得无故拖欠员工工资，不得克扣员工工资，国家法律规定可以从员工工资中代扣代缴的费用除外。
第四部分津贴
第十四条驻外津贴
1、适用范围：因工作需要，经公司批准的外派人员。
2、因各地区经济发展程度不同，职工驻外津贴标准如下：
单位：元/日
地区
济南
潍坊
烟台
日照
临沂
济宁
菏泽
枣庄
滕州
临朐
标准
分公司副职以上人员按以上标准的1.5倍执行，中层人员按以上标准的1.2倍执行。
第十五条星级津贴
1、适用范围：各分公司执行星级管理的营业员。
2、营业员星级津贴标准：
各实体根据自身经营规模及当地劳动力市场价格自行确定。
3、计算方法：津贴额=星级×对应的星级津贴标准
第十七条住房补贴
住房补贴以职工当月职务（岗位）工资的50％为基数，实行超