永泰公司员工奖励暂行条例
(征求意见稿)
总则
1.1为秉承公司企业精神，鼓励提高员工的积极性和创造性，以建立公司激励机制，使全体员工充分发挥才能，多做奉献；为明示公司对有突出贡献者，予以奖励、表彰之依据，特制定本奖励暂行条例。
本条例适用于永泰公司全体员工。
本条例自公布之日起施行。
奖励条件：具备以下条件之一者，经公司总经办汇同有关部门考核通过的，将得到相应奖励。
2.1以优秀的职业素养及商业道德,在公司内外工作中弘扬企业精神,使公司形象、利益得以光大、保全的部门及员工；
对主办业务有重大拓展或改革，成效显著的；
执行临时紧急任务能按期出色完成的；
2.4对公司投资项目的操作作出重大贡献的；
2.5出色的管理意识，对公司管理工作作出重大贡献的；
2.6优秀的团队意识与协调意识，并且在长期实际工作中显示出来的；
2.7及时发现隐患问题，使公司利益避免遭受严重损失的；
2.8办理重要业务成绩特优或具有特殊功绩的部门或个人；
2.9在日常工作中，长期、出色地完成本职工作的；
2.10能大胆揭发或制止有损公司名誉或利益事件的人员；
要，认为必须表彰的其他人员及事项。
3、奖励方式为：口头奖励、通报表彰、公司范围通报表彰、晋级晋薪、奖金奖励、每月评选优秀员工“永泰之星”。
4、奖励内容
4.1职务晋升公司对工作业绩卓著、管理意识及能力强，完全能够胜任上一级管理工作的，由公司领导及人事部门考核通过后，给予职务晋升。
4.2工资晋级公司对工作业绩优秀，由公司总经办依照人事管理有关规定，给相应工资晋级奖励。
4.3奖金奖励公司总经办参考平时员工绩效考核情况，结合需奖励的具体事项，分别给予以下几档奖金发放。
特别奖：数额由公司领导确定，可不受以下各档限制
A档2000元
B档1000元
C档800元
D档500元
E档200元
5、评选方法
5.1月常规评选办法：以月绩效考核为准，符合奖励条件的员工、部门，由各部门根据评选条件提出侯选人（部门）名单（附书面材料）；报总经办初审；由总经办提出奖励方案；经公司领导审核批准，确定奖励名单及方式。
5.2特殊(临时)事项:随报随审。
2001年7月23日