职能岗位说明书
职位名称：运营总监
部门：
科：
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
在总经理授权下策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
2、工作关系图
3、岗位职责
参与制定公司发展战略；
参与制定公司年度经营计划，制定公司运营指标，推动并确保营业指标的顺利完成；
主持建立规范、高效的公司制度体系和业务流程，并优化完善，监督公司各部门执行，负责公司内部企业文化建设；
推进及组织协调公司运营计划的执行，进行市场发展跟踪和策略调整；
制定公司运营标准，监督实施，并组织绩效考核工作；
组织经营状况、财务收支、经济效益、资产物资的审查工作，评价内部控制，揭露潜在的风险；
协调公司各部门的工作；
代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络；
完成上级领导布置的其他任务。
4、职位权限
公司发展战略的建议权；
公司重大人事、财务、业务决策建议权；
对公司各部门的工作开展有检查权、监督权；
对公司业务绩效的考核权；
对直接下级人员调配、奖惩权和任免的提名权；
对所属下级的工作的监督、检查权，考核评价权。
5、任职要求
5.1基本条件：
大学本科以上学历，化工或管理类相关专业毕业；
8年以上企业工作经验，其中5年以上高级管理职务工作经验
5.2知识技能
在企业战略规划领域有相当的理论功底和丰富的运作经验；
熟悉欧亿·体育（中国）有限公司动态及运营发展趋势；
熟悉生产管理、质量管理、企业管理、项目管理、财务管理等方面的知识
5.3所需能力
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位：总经理
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为半年和年度考核。