伴随经济全球化和信息技术的迅猛发展,组织的生存环境和形

态发生了巨大的变化,人们的职业进入了 “无边界职业生涯”时

代。在这个不稳定的、充满变革的时代,使得员工更加重视自己

的职业进展和职业成功。在无边界职业生涯时代,自我接纳的程

度极大影响着职业的规划选择以及对自己职业成功的评价。然而

由于我国学校教育和家庭教育的缺陷,无论是学生还是在职员工

都在很大比例上存在着自我认识不清,和无法正确自我接纳的问

题,导致他们在择业和职业发展过程中,遭遇很多困难。本研究

在中国社会的背景下,选取高学历女性作为调查人群,采用实证

研宄方法,深入探讨高学历女性的自我接纳与职业成功之间的关

系。

本文通过大量回顾文献,对无边界职业生涯、自我接纳和职业

成功的相关理论进行了总结。并且结合时代背景,基于现实中存

在的问题,提出了实证模型和研宄假设。随后,确定了以本科及

以上的高学历女性为本研宄的样本,采用问卷调查的方法收集数

据,运用SPSS19.0统计软件进行数据分析,主要运用了探索性因

子分析、同质性信度分析、描述性统计分析、相关性分析、回归

分析等方法,研宄了高学历女性自我接纳程度与职业成功的关系,

同时考察了人口统计学变量对职业成功的影响。最后总结了本文

的理论贡献和借鉴意义,也分析了研究局限,并在此基础上提出

了对这类研究的后期展望。本研宄得到研宄成果是以下结论:

(1)部分人口统计学变量对职业成功存在影响。

(2)自我接纳与职业成功之间存在显著的正相关关系。

(3)自我接纳能有效预测职业成功。

关键词:无边界职业生涯高学历女件自我接纳职业成功