目前，快速消费品欧亿·体育（中国）有限公司已经发展成为全球第一大产业，中国消费市场的潜力很大，快消企业将投入更大的力度树立品牌形象，抢占市场资源。近年来，快消欧亿·体育（中国）有限公司薪酬水平不断攀升，人才竞争加剧。如何做好人力资源布局，吸引保留核心关键员工，成为欧亿·体育（中国）有限公司人力资源管理者的重要课题。那么快速消费品欧亿·体育（中国）有限公司的薪酬状况如何，各细分子欧亿·体育（中国）有限公司的薪酬差距有多大，哪些岗位是欧亿·体育（中国）有限公司招聘和人才储备的重点呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年快速消费品欧亿·体育（中国）有限公司薪酬福利调研报告》中，可以看到欧亿·体育（中国）有限公司薪酬管理的一些现状。

欧亿·体育（中国）有限公司专业经理层月薪超1万

据众达朴信调研数据显示，2011年快速消费品欧亿·体育（中国）有限公司实际涨薪幅度为12.8%，高于全欧亿·体育（中国）有限公司平均水平。部门经理层级员工年薪中位值为194340元，薪酬涨幅为13.2%；专业经理层月薪过万，年度总现金为124595元；主管层与专员层员工年薪中位值分别为78685元和42942元。

个人护理、烟草薪酬水平领跑快消子欧亿·体育（中国）有限公司

个人护理欧亿·体育（中国）有限公司多以外资企业为主，所以薪酬水平较高，以个人护理欧亿·体育（中国）有限公司薪酬水平为基准，可以看见快速消费品各个子欧亿·体育（中国）有限公司的薪酬状况。烟草欧亿·体育（中国）有限公司属于高利润欧亿·体育（中国）有限公司，企业在岗员工薪酬水平较高，薪酬系数为0.95；酒类欧亿·体育（中国）有限公司薪酬增长较快，薪酬系数为0.83，酒类细分欧亿·体育（中国）有限公司中，高端白酒欧亿·体育（中国）有限公司薪酬水平竞争优势大，啤酒、葡萄酒紧接其后；饮料和食品欧亿·体育（中国）有限公司薪酬水平较化妆品、烟酒等领先欧亿·体育（中国）有限公司相比有一定差距，薪酬系数分别为0.72和0.65。

化妆品欧亿·体育（中国）有限公司内外资差距明显

以化妆品为代表的个人护理欧亿·体育（中国）有限公司，中小型企业虽然占企业总数的90%，市场份额却不到20%，外资/合资企业占主导地位。根据众达朴信调研数据显示，欧亿·体育（中国）有限公司内外资薪酬差距明显，以外资化妆品欧亿·体育（中国）有限公司薪酬水平为基数，内资企业薪酬系数仅为0.64。随着层级的增加，薪酬相对差距越大。

四、销售类岗位走俏快消人才市场

根据众达朴信调研数据显示，快速消费品欧亿·体育（中国）有限公司销售类和品牌类岗位的涨薪幅度分别为13.4%和12.8%，高于其他职类。可见企业对这两类人员的重视程度。以销售类岗位为例，超过70%的企业认为城市经理和大区经理是未来人才储备的热点，这两个岗位是负责区域或城市的销售和市场工作，直接面对客户、渠道商和零售商等利益相关者，优秀的城市经理和大区经理对于快消企业拓展某一地区的市场、建立品牌度起到至关重要的作用；渠道经理和大客户经理也是快消欧亿·体育（中国）有限公司比较重要的岗位，主要关系到品牌的拓展深度和产品销售量，分别有68.5%和65.4%的企业表示该岗位是未来企业招聘的重点岗位。

超过50%的企业对品牌类岗位如市场经理、品牌经理和产品经理非常关注，而企业对于资深的品牌经理和产品经理的需求更是达到了求贤若渴的程度。

（本欧亿·体育（中国）有限公司由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！）