2012年医药欧亿·体育（中国）有限公司薪酬现状分析
2012年医药欧亿·体育（中国）有限公司企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响，年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员；2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度；3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同欧亿·体育（中国）有限公司80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司推出的《2011年一线城市医药欧亿·体育（中国）有限公司薪酬福利调研及2012年预测分析报告》中，可以得到一些答案。

生物制药研发人员薪酬水平较高

生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药欧亿·体育（中国）有限公司对研发人员的重视程度。从众达朴信的一类城市医药欧亿·体育（中国）有限公司薪酬报告来看，生物制药欧亿·体育（中国）有限公司的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。研发人员2011年的涨薪幅度在15.8%,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低于生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。

医药商业销售人员薪酬优势明显

未来几年，医药商业市场规模将继续扩容、欧亿·体育（中国）有限公司集中度不断提升。药品批发企业兼并重组步伐加快，欧亿·体育（中国）有限公司规模化程度进一步提高。销售人员一直是医药欧亿·体育（中国）有限公司离职率最高的职类，而对医药商业欧亿·体育（中国）有限公司来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中来看，2011年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为173560元。化学药物销售经理年薪为165872元。国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大，销售部长层级薪酬差距在35%-50%。

中药欧亿·体育（中国）有限公司缩短薪酬差距

中药欧亿·体育（中国）有限公司占医药欧亿·体育（中国）有限公司约为22%份额，属于外商投资受限的欧亿·体育（中国）有限公司，政策重点扶持，也是中国具有较大优势的子欧亿·体育（中国）有限公司。随着中药欧亿·体育（中国）有限公司创新力度加大，利润逐年增长，薪酬水平也与同欧亿·体育（中国）有限公司缩短了差距 ，中药欧亿·体育（中国）有限公司的经理层级年薪范围在12-18万之间，较上一年度增幅14.8%.
各类型医药公司涨薪幅度预测

2009-2011年的医改，为医药欧亿·体育（中国）有限公司长远发展建立了基石，医药欧亿·体育（中国）有限公司市场被全面看好。根据众达朴信的监测数据显示，参与调研医药企业2011年实际涨薪幅度为13.2%，2012年预计涨薪幅度为12.6%，其中生物制药预计涨薪幅度为13.3%，化学药物预计涨薪幅度为12.8%，医药商业和中药预计涨薪幅度分别为12.2%和11.3%。其中研发、生产和销售仍然是涨薪重点部门。

福利项目不断完善

医药欧亿·体育（中国）有限公司福利完善程度相对高。由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区，所以超过70%的企业提供班车和工作餐。超过60%的医药企业提供旅游、过节费、文体票等体现员工关怀的福利项目。未来几年，有30%的医药企业会提供弹性福利，这项政策会有效地保留和激励核心骨干员工，提高雇主满意度。

（本欧亿·体育（中国）有限公司由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！）