2012年家装设计欧亿·体育（中国）有限公司薪酬现状分析
随着城市居民收入的不断增加以及对家居环境要求的不断提高，作为建筑房地产领域的重要组成部分，家装设计欧亿·体育（中国）有限公司近年来一直处于快速发展的上升阶段，各类家居装潢公司及成熟的各类设计人才也慢慢形成规模。从北京众达朴信管理咨询有限公司近期出版的《2011年一线城市家装设计欧亿·体育（中国）有限公司薪酬调研及2012年预测报告》来看，未来1-2年，家装设计欧亿·体育（中国）有限公司人才竞争将加剧。

一、家装欧亿·体育（中国）有限公司涨薪幅度预测分析

根据众达朴信监测数据显示：2011年一线城市家装欧亿·体育（中国）有限公司实际薪酬涨幅都在12.5%以上，上海最高为13.5%，深圳次之，为13.2%，北京和广州家装欧亿·体育（中国）有限公司涨薪幅度分别为12.8%和12.6%。2012年预期涨幅仍然在11%以上，据监测数据显示二类城市会是未来发展重要地区，涨薪幅度平均大于一类城市，达到14.3%。涨薪重点部门是设计部、工程部和项目部，涨薪重点岗位是各类设计师和研究员。

家装欧亿·体育（中国）有限公司层级年度总现金分析

家装欧亿·体育（中国）有限公司薪酬水平在房地产大欧亿·体育（中国）有限公司中，仍处于中位以下，与房地产开发、工程建设等子欧亿·体育（中国）有限公司薪酬差距较为明显，但设计类和工程人员薪酬差距正在逐渐缩小。从众达朴信薪酬调研报告中，我们看到一线城市家装欧亿·体育（中国）有限公司专业经理层年薪中位值低于10万元，部门经理层年薪中位值为166848元，总监层级年薪中位值为232948元，家装欧亿·体育（中国）有限公司各层级的年度总现金与房地产开发欧亿·体育（中国）有限公司相比薪酬差距在30-50%之间。

家装欧亿·体育（中国）有限公司经理层年度总现金分析

家装欧亿·体育（中国）有限公司专业经理层分工较为细致，各类经理员层工薪酬差距逐年拉大。从众达朴信薪酬调研数据显示，项目经理、运营经理、商务经理、研发经理和工程经理年薪已过10万，策划经理、结算经理和店面经理年薪中位值也超过8万。部分家装公司有自主的流水生产线，生产经理年薪中位值已经超过6万。

家装欧亿·体育（中国）有限公司设计师岗位年度总现金分析

家装欧亿·体育（中国）有限公司重点核心岗位毫无疑问是各类设计师，近两年来，根据众达朴信的监测数据显示，家装欧亿·体育（中国）有限公司各类设计师的薪酬涨幅一直保持15%以上的增长。跟建筑设计欧亿·体育（中国）有限公司的各类设计师一样，成为房地产大欧亿·体育（中国）有限公司下涨薪幅度明显的岗位族群。家装设计欧亿·体育（中国）有限公司的首席设计师薪酬差距较大，年薪范围在10-25万，中位值为164232元。

工装设计和家装设计师年薪范围超过8.5万，布艺设计师和家居设计师的年薪中位值分别为76560元和67746元。工作经验在2年以下的助理设计师年薪中位值为52651元。

家装欧亿·体育（中国）有限公司研究员岗位年度总现金分析

各类研究员岗位也是家装欧亿·体育（中国）有限公司重点关注岗位，作为人才储备重要的岗位族