作为山东省乃至全国重要的沿海城市，青岛不仅有完善的基础设施建设和宜人的气候条件，更有经济规模庞大的山东省作为其经济腹地。青岛城市规模大，人口不多，一直是人力资源输入型的城市，资源总量和特殊技能人才的需求上一直处于紧缺状态。如今青岛面临“高中低端人才全面告急”的局面，各个欧亿·体育（中国）有限公司均面临着各类人才离开青岛的事实。薪酬福利是企业吸引和保留人才最重要的手段，了解和掌握外部市场薪酬数据对于青岛地区企业招揽人才，调整产业结构有着重要的作用。那么青岛地区薪酬水平如何，城市和欧亿·体育（中国）有限公司薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年青岛地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到青岛地区的一些薪酬情况。

一、专业经理年薪近10万

青岛是典型的“低收入、高消费”地区，薪酬水平与东部沿海城市相比较并不具备竞争优势，这个现状主要是青岛的产业结构决定的，青岛地区的企业多以家电、电子和轻工类企业为主，这些企业利润率相对偏低，从而导致员工收入偏低，对吸引优秀人才加盟会有一定的难度。根据众达朴信薪酬调研数据显示，青岛地区部门经理层和专业经理层年度总现金中位值分别为167682元和98645元，涨薪幅度均超过11%；主管与专员年薪中位值分别为64352元和35458元，涨薪幅度超过10%；此外，操作层员工年薪中位值超过24436元，月薪超过2000。虽然青岛地区企业薪酬水平有一定的涨幅，但相对于珠三角和长三角地区，薪酬水平仍然存在着一定的差距。近两年，打工者更愿意去的城市集中在‘长三角’和‘珠三角’，就是因为那边的工资水平要高于青岛近千元。

二、东营薪酬水平领跑山东

东营是一座年轻的城市，油田是她的命脉。据众达朴信薪酬调研数据显示，东营地区薪酬水平领跑山东，其石油化工等优势产业的带动作用非常明显；以东营地区薪酬水平为基数，济南和青岛的薪酬系数分别为0.95和0.92；烟台薪酬水平接近青岛，薪酬系数为0.91；以钢铁和化工为主要产业的莱芜和淄博近年薪酬涨幅较大，薪酬系数分别为0.86和0.84。

三、外商独资薪酬优势大

青岛与日本，韩国仅一水之隔，地缘优势明显，所以青岛地区成为日韩资企业的主要投资区。以青岛地区外商独资企业薪酬水平为基数，合资和内资企业的薪酬系数分别为0.92和0.86；2010年内资企业薪酬系数仅为0.82，内外资薪酬差距在缩小。青岛地区民营经济规模小，国有企业仍然占据主导地位，但民营企业的薪酬水平增长较快。

四、金融房地产领跑全欧亿·体育（中国）有限公司

与其他地区一样，金融和房地产欧亿·体育（中国）有限公司的薪酬水平领跑全欧亿·体育（中国）有限公司。以金融欧亿·体育（中国）有限公司薪酬水平为基数 ，房地产和IT/电子的薪酬系数分别为0.95和0.93；作为青岛地区重点产业发展的石油化工和港口产业，薪酬系数分别为0.88和0.84,；家电是青岛市发展最成熟，在国内具有较高知名度和较强竞争力的欧亿·体育（中国）有限公司，薪酬涨幅高于欧亿·体育（中国）有限公司平均水平，薪酬系数为0.83，而作为青岛优势产业的纺织和轻工欧亿·体育（中国）有限公司受限于欧亿·体育（中国）有限公司利润率低的特点，薪酬水平较低，薪酬系数仅为0.75。

五、本科毕业生起薪将超过2500元