审批人：

生效日期：二0一0年 月日

作息制度
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目的：为了规范内部管理，保证日常工作有序开展，特
制定本管理制度。

二、适用范围：公司全体员工
三、上班时间要求：
（－）上午8：00—11：30、下午12：30—17：00；
（二）公休日：公司员工每周可正常公休一天，可根据自己实际需要安排，但需提前1天书面申请，待上级主管签字批准将休假条交人事处备案后方可休息，否则视为旷工处理。

（三）假期制度
事假：事假必须提前三天以书面形式向公司申请，请假一天以内者向直接主管申请，待签字批准并将请假条交人事处备案后方可离岗；请假一天以上者，必须经过执行经理签字批准并将请假条交人事处备案后方可离岗，未经批准擅自离岗者按自动离职处理，不予发放当月工资，连续出现两次者直接解聘；
病假：必须由当事人自己向公司提交病假条，特殊情况者可以通过电话请假，但事后必须提供正规医院开具的病历说明；
注：所有员工请事假的，扣除当日基本工资；请病假的，一天以内者工资正常发放，超过一天的，请假期间每日发放基本工资的50%。

3、国家法定节假日，均按照公司统一安排执行。

四、激励办法：
（一）如出现迟到或早退情况，主管级以上人员负激励30元/次，普通员工负激励10元/次，考核金额从工资中扣除，该资金用作员工正激励基金；月累计迟到或早退五次以上（包括五次）者给予解聘处理；
（二）无故未上班或迟到一小时以上（含一小时）按照旷工处理，主管级人员负激励50元/次，普通员工负激励30元/次；月旷工累计两次者给予解聘处理；未打或忘打考勤者视为当日未出勤，按矿工处理；
（三）员工上、下班执行打卡签到制度，不准代打、补打，如有违反，主管级人员负激励20元/人/次，普通员工负激励10元/人/次，罚款考核金额在当月工资种扣除；
（四）如有特殊情况向直接主管请假（指：一个工作日内请假几小时），如未请假或未经批准私自离岗按照旷工处理;月临时请假不许超过两次，否则取消当月所有评比资格。

附件一：公司常规考核标准对照表

昆山蒙达商贸有限公司常规考核项目对照表

迟到/次
早退/次
旷工/次
事假/天

主管级以上员工
-30元
-30元
-50元
- XX元

普通员工
-10元
-10元
-30元
- XX元

昆山蒙达商贸有限公司员工请假条

姓名

岗位

科目
公休、事假、病假

请假时间

请假事由

请假天数

主管意见

经理意见

附件二：员工请假条