为感谢全体员工对公司所做出的贡献，根据公司的经营情况，公司研究决定，2004年年终奖发放办法如下：

与公司业务目标完成的情况挂钩：
2004年公司目标总数为27个，完成了23个，目标完成率为85％。因此2004年年终奖发放基数为特定额度的85%。

二、年终奖的发放范围和标准：

工龄满1年（2004年1月1日前入厂）的职员、生产系统领班(包括生产部、品质部、设备部、物资部、测试部) 和SMT/AI技工（按04年12月以前的结构确定），年终奖为2个月基本工资(85％（职员为全额额定工资）。

工龄满1年（2004年1月1日前入厂）的其他工人的年终奖为1个月本人薪水(85％（以12月份岗位为准，不含加班费），级别均按二级计算。华为项目3条生产线的员工按12月份工资结构调整前的标准计算。

工龄在一年以下三个月以上者，按入厂月份计算，其中未满一个月的不计月份数，例如：某工人于2004年4月5日入厂，入厂月份数为8，2004年3月31日入厂，入厂月份数为9），级别岗位同上，其年终奖为：1个月薪水(85％(（入厂月份数(12）；职员则为2个月薪水(85％(（入厂月份数(12）。

入厂工龄不满三个月的没有年终奖（即2004年10月1日以后入厂者，无论是职员还是工人）。

生产系统领班/SMT/AI技工年终奖的具体计算方法：
生产系统领班、SMT及AI技工，任职满一年且工龄满一年者（2004年1月1日以前入厂），年终奖为2个月本人除加班费外的二级工资(85％。任职不满一年者按以下公式计算：

（一）生产系统领班、SMT及AI技工期间的年终奖计算：
当年任职月份数(12(本人除加班费外的二级工资(85％(2
（二）任工人期间的年终奖计算：
当年任职月份数(12(本人除加班费外的二级工资(85％(1
（三）本人的年终奖=（一）+（二）
例：一位员工本年任领班为5个月，二级的薪水是A元。任工人7个月，二级的薪水是B元（不含加班费的薪水）。其年终奖的计算方法如下：
5(12(A元（二级的薪水）(85％(2+7(12(B元（二级薪水）(85％(1=本人的年终奖
四、年终奖发放时间：
春节前和春节后各发一半，具体发放时间由财务部安排。

五、发放年终奖之日已辞工或自动离职者，无年终奖。

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