员工手册

2008年1月1日

本手册内容为试行条例
公司有权根据实际情况对所有内容作出相应调整
解释权归广州市富艺广告有限公司所有
说明：
1、请仔细阅读本手册，如有疑问可向您的引导人或行政助理询问。

2、请认真履行本手册的各项规章制度，如有违反将依本手册或公司其他规章制度执行处罚条理。

3、翻阅完本手册和公司其他规章制度后，请及时在《入职表》提示的相应栏上签名确认。

4、本手册内容为试行条例，本公司有权根据实际情况对所有内容作出相应调整，一切解释权归本公司所有。

目录：

总经理致辞.......3
公司简介...…....3

第一章 入职程序.... ..…..5
报到........ ......…5
试用期 .....….....5
提示...........….. .........…5
雷区.. .....…...…5
第二章 公司制度....... ....…........6
总则. ...........…..6
考勤.......... ...….6
解聘........ .....….........…7
加班....... ......….8
保密....... ......... .....…....8
文件管理........ 8
图书/光碟管理制度.. .... 9
会议制度..... ....… ... ......9
办公用品......... ….. . ......9
劳动合同管理........ .. .. 10
第三章 岗位制度....... ........ ......10
岗位级别... ........….......22

第四章 绩效管理..….......23
绩效原则23
绩效考核.....…...23
第五章 薪酬福利….........23
薪酬理念........... 23
病事假制度........... ... ....23
餐费福利.........…24
休假制度......…..24
社会保险.........…...........24
贺礼奠礼..…..25
员工培训...........….........25
第六章 办公室规范…......26
环境规范........... 26
语言规范.........…26
行为规范....….... .... .. ....26
办公礼仪.........…......... ..26

附则.... ...........…27【公司简介】
美国沃斯威汀国际控股集团有限公司(简称A&I)是一家多元化大型跨国企业集团，业务版图横跨美洲、亚洲大陆，经营领域涉及金融、房地产、传媒、教育等多种产业。

美国沃斯威汀国际控股集团有限公司中国事业中心（简称A&I CHINA）是美国沃斯威汀国际控股集团在中国的全资机构，机构属下的广州市富艺广告有限公司，将依托A&I世界地产研究院的强势专业研究资源，致力于为中国地产企业提供超越期望的市场解决方案。

A&I CHINA于2004年10月全面接管在广州地产市场拥有八年实战经验，被媒体誉为“广州地产推广无冕之王”的富艺·柏阳资源实体，从而加速实现了国际化资源与本土化理念的成功融合，有效克服了国际顾问企业在中国水土不服的通病，同时完成了市场经营和广告推广一体化的组织架构。

公司承接了A&I集团的资源优势和富艺·柏阳的运营经验，首次在业界创造出“R·A·I·B四位一体地产顾问系统”，RFD发展定位系统 、AIT营销策划系统 、IAA广告推广系统、BLM销售代理系统协同作用，确保了我们所顾问过的项目成功率接近100%，并曾经一度占据广州商业地产推广市场80%以上份额。

“资源第一、专业第一、服务第一”是我们矢志不移追求的目标方向。

总经理签发：

二零零八年一月一日
第一章 入职程序
1、报到
1.1 接到录用通知后，请在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人欧亿·体育（中国）有限公司：
报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供免冠彩色近照（1 寸4 张）、与原公司解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他欧亿·体育（中国）有限公司，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部。

1.3 办理入职手续：
（1） 填写《入职表》领取考勤卡，签定电脑、文件柜等固定资产的使用权；
（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

1.4 您保证向公司所提供的所有相关欧亿·体育（中国）有限公司（包括个人欧亿·体育（中国）有限公司和作品），必须真实有效，如一经公司发现虚假欧亿·体育（中国）有限公司，公司将有权单方面终止劳动关系。

2、试用期
2.1 试用期根据《劳动合同法》的相关规定实行，合同期限为一年以上三年以内的，试用期为二个月，三年以上固定期限合同的试用期为三至六个月。

2.2 入职引导人
试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如领用办公用品、使用办公设备等，您都可咨询入职引导人。

2.3 试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

2.4 在试用期内提出辞职的员工，必须以书面的形式提前三天通知公司。经公司同意可提前办理离职手续离职。如未提前通知人事部或未履行正规的辞职手续，公司有权在离职员工工最后一个月的工资中扣除相应天数的工资，以作为代通知金。

2.5 试用期员工将正常享受公司的基本福利待遇。

2.6 试用期内如无特殊情况，累计缺勤达5个工作日，公司将终止对您的试用。

2.7 试用期结束后，通过评核的员工，将成为公司的正式员工。

3、提示
当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）姓名、身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）学历教育；
（6）公司内的特殊（亲属）关系；
（7）业务合作公司内的特殊（亲属）关系；
（8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。

4、雷区
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人欧亿·体育（中国）有限公司的权利。请务必保证您所提供的个人欧亿·体育（中国）有限公司的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同。