人力资源管理手册

版本：A
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编号：HBRX-GMS-01

2005年月日发布2005年月日实施

目 录
1手 册 说 明 3
2人员招聘录用管理制度 4
3岗位竞聘管理制度 10
4劳动合同管理制度 14
5员工社会保险管理制度 18
6学习培训管理制度 21
7内部培训师管理制度 29
8员工薪职异动管理制度 33
9员工考勤管理制度 36
10薪酬管理制度 41
11营销职系薪酬与考核管理制度 51
12绩效考核办法 57
13员工奖惩管理制度 69
14员工信息管理制度 74
15优秀员工及优秀团队评选办法 76
16员工离职管理制度 81
17通讯补贴管理规定 84
18委派造价工程师的管理规定 85
19委派会计管理规定 87
20廉政建设管理规定 89
21员工购房货币化补贴办法 92

1手 册 说 明

本手册所称“公司”，如无特别说明，均指“湖北人信房地产开发有限公司”。

本手册是公司为导入、实施GMS（房地产企业全面管理体系）管理模式而编制。

本手册适用于公司的人力资源管理活动。

本手册为公司受控文件，由总经理批准颁布执行。

本手册的编制、印发、修订、培训、解释等事宜由人力资源中心负责。

手册持有者应妥善保管，不得损坏、丢失、随意涂改，也不得将手册提供给公司以外人员。

手册持有者离开本公司时，须将手册交还人力资源中心，办理核收登记。

在手册使用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反馈到人力资源中心，由人力资源中心组织修订。

2人员招聘录用管理制度

第一章总则
第一条目的
为建立科学的人才引进机制，使人才招聘规范化、制度化，并使人才的引进符合公司的发展战略及经营方针，为公司发展提供可靠的人才保障，制定本制度。

第二条职责
1、人力资源中心是公司招聘录用工作的主控部门，负责本制度的制订、实施与解释；
2、各用人部门负责协助人力资源中心做好本部门人员招聘录用及岗前培训工作；
3、公司领导负责监督本制度的执行情况，批准招聘结果。

第三条招聘原则
1、公开原则。招聘岗位名称、职数公开，岗位所需的资格条件公开，招聘的程序公开。

2、择优原则。通过严格、科学考试考评，精心比较，从应聘人员中择优录用。

3、平等原则。对所有应聘者一视同仁，公平对待。

4、全面原则。对应聘者从品德、知识、能力、素质、可发展性等方面进行全面的考试、考核与考察，对其进行综合评定。

第二章招聘录用管理规定
第四条招聘权限
公司及分公司人员的招聘权限。

1、分公司总经理（项目经理）的招聘，由总经理直接授权人力资源中心予以招聘。

2、分公司财务经理（财务主管）的招聘，由公司财务副总申请，人力资源中心审核，总经理核准后予以招聘。

3、分公司成控经理（造价工程师）的招聘，由公司工程副总申请，人力资源中心审核，总经理核准后予以招聘。

4、分公司其他岗位人员，由分公司部门负责人申请，分公司人事管理部门审核与执行，分公司总经理批准，公司人力资源中心备案。

5、公司各部门的人员需求，由用人部门负责人申请，人力资源中心负责审核与执行，总经理批准。