适用范围：公司全体员工。

具体内容：
3.1工作时间
工作日：每日工作7小时，每周工作6日，周日休息；上班时间:上午：8：00－11：30下午:14：00－17：30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

3.2考勤
3.2.1所有员工必须严格遵守公司考勤管理规定，上下班必须亲自打卡（签到）；公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位；
3.2.2外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表；
3.2.3上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到一样论处；
3.2.4、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资；
3.2.5、旷工一日扣发当日工资，并记入其年终考核档案。连续旷工3天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退；4、假期管理
4.1因公出差
凡属下列情况之一者均属公差，因公司技术、业务出差；经批准参加公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

4.2、法定休假元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）为国家规定的法定假日；4.3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核准为病假；医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。员工因私事不能出勤，必须填写请假单，经所属部门主管/经理、总经理签名批准后方可有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续；
4.4.事假员工遇到事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
4.5婚假
在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男方年满25周岁女方年满23周岁初婚）增加7天；婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后
的六个月内有效。假满返工三个工作日内需将结婚证交人事部确认。

4.6员工按规定享受丧假、婚假、产育假时，必须凭有关证明欧亿·体育（中国）有限公司报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

4.7丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。

4.8产假女职工生育，产假90天。其中产前休假15天。难产的增加产假30天，需提供相关证明。

5、请假审批权限公司员工请假均须向人事部申请，由人事部呈总经理审批。未经批准则按旷工论处。

6、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇
急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返岗后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

7、工作时间禁止打牌、下棋、打网络游戏、看电视剧、串岗聊天等做与工作无关的事情。

8、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公
办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。

9、附则：
9.1本规定自公布之日起施行；
9.2本规定解释权归总经办；
10、附件：
10.1《考勤表》
10.2《请假条》
、招聘管理规定
1、目的为选拔优秀、合适的人才，提升员工的整体素质，以适应本公司整体发展与运作的需求，并使公司所属部门招聘工作有所依循，特制定本规定。

2、适用范围：适用于公司全体员工
3、权责:
3.1人力资源部:作为公司招聘的唯一对外窗口，负责人员编制与人员需求确认，招聘信息发布，招聘渠道开拓管理，应征人员资格审查。

3.2其他部门有推荐及介绍权限。

4.内容:
4.1应聘人员有下列情形之一者，不予录用：年龄未满18周岁；大于45岁者（特殊岗位除外）；曾在本公司被开除或未经批准而擅自离职者；经查学历和工作履历不实者；涉案及诉讼未决者；吸食毒品、品性恶劣者，经其它公私经营机构开除者；身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；其他不符合公司条件的。

4.2招聘程序
4.2.1用人部门提出招聘需求，并提交完整的《人员增减表》，经总经理审批后人力资源部方可招聘。

4.2.2招聘渠道：现场招聘、委托招聘、网络招聘、媒体广告招聘、专业猎头机构、校园招聘、内部员工推荐。

4.2.3面试流程：
经人力资源部初试合格后由人力资源部安排统一时间通知复试，复试好后部门负责人签署同意录用，总经理最后签字确认。由人力资源部通知报到日期。

5岗位异动
5.1转岗：转岗主要指公司员工在公司内部工作岗位的调换；
5.2晋升：公司实施内部晋级制度，希望公司的职位空缺可以从内部首先得到填补。

5.3任免：主要指公司员工担任内部职务情况的指定和公布，由公司人力资源部进行书面通知下达。

6、人事档案建立保管
6.1.人事档案是指该员工新进