芜湖天人冲焊件有限公司
劳动合同管理办法
第一章总则
第一条 为认真履行劳动合同，维护劳动合同当事人双方的合法权益，加强劳动合同的管理，减少因履行劳动合同的争议发生，报据 《 中华人民共和国劳动合同法 》 （以下简称劳动合同法）和芜湖市劳动和社会保障局有关规定，特制订公司《劳动合司管理办法》（以下简称本办法）
第二章劳动合同的订立
第二条 芜湖天人冲焊件有限公司（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）在建立劳动关系（即用工）之日起三十日内，甲方组织乙方学习劳动法律法规及甲方依法制订的劳动规章制度，并协商劳动合同的内容：
第三条 经甲乙双方协商达成一致意见后，由甲方人力资源部填写好劳动合同书一式二份交乙方阅看，乙方若有意见，可向甲方提出，双方都取得一致意见后，乙方在劳动合同书上签名，甲方在劳动合同书上加盖公司印章。双方须在与建立劳动关系（即用工）之日起三十日内完成劳动合同的签订
第四条 如劳动合同到期后，双方需续订劳动合同的，甲方在乙方劳动合同期满前三十日，将“续订劳动合同通知书”送达给乙方，乙方从收到“续订劳动合同通知书”之日起十日内，将“续订劳动合同通知回执”返给甲方
第五条 续订劳动合同的程序按本办法的第二条、第三条的规定办理
第三章劳动合同的保管
第六条 劳动合同书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。双方在订立完劳动合同两个月后，乙方可到甲方处领取劳动合同，并且妥善保管
第七条 甲方所持的一份劳动合同书，由甲方在建立劳动合同订立台帐后，装入乙方的档案
第四章劳动合同的履行和变更
第八条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第九条 甲乙双方任何一方提出变更劳动合同的内容，都必须填写“变更劳动合同通知书”，乙方提出变更的将通知书交甲方人力资源部，甲方提出变更的将通知书交乙方本人
第十条 被通知方在收到变更通知书十日内与通知方协商变更劳动合同的内容，经甲乙双方协商一致达成协议的，即签订“劳动合同变更书”。协商未达成一致意见的，不能变更劳动合同的内容
第十一条 劳动合同变更书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。劳动合同变更书的保管，按照本办法第六条、第七条的规定办理
第五章劳动合同的解除和终止
第十二条 任何一方提出协商解除劳动合同，提出方都应以书面形式向对方提出。经甲乙双方协商一致，劳动合同可以立即解除
第十三条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，三十日期满甲方方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前五个工作日以书面形式通知甲方，五个工作日满后乙方可解除劳动合同
第十四条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付乙方劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因甲方免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的；
（六）因甲方违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的；
（七）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
第十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同：
（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（二）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以不预先通知立即解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反甲方依法制定的劳动规章制度的
一个月内迟到、早退累计三次以上（含三次）或者一年内迟到、早退累计五次以上（含五次）的；连续旷工两天以上（含两天）或者当月累计旷工三天以上（含三天）的；一年累计旷工5天以上（含5天的）的；
个人在未经部门经理同意的情况下，私自与他人调班、换班，一月内违纪累计3次以上（含3次）的，一年内累计违纪5次以上（含5次）的；
未经批准，工作时间擅自脱岗，造成事故或影响生产的，或擅自脱岗1小时以上的；
涂改或伪造病假证明，骗取休假，虚报瞒报考勤的；
不如实填写各种记录、工时台帐，弄虚作假的；
提供虚假的求职信息、学历证明、身份证明、工作经历证明等；
工作时间干与工作无关的事，影响工作、生产的；
在工作时间内长时间会见或致电私客，经批评教育后无改善的；
在工作时间内睡觉，造成损失的；
在工作时间内赌博的；
值班时间睡觉、造成事故的；
在上班时间吵架、打架的；
上班时间喝酒或酒后上班的；
在生产、工作场所散布流言蜚语、诋毁他人，影响团结的；干扰他人工作的；
不服从领导工作安排、不服从管理，态度蛮横、胡搅蛮缠或谩骂管理人员的；
利用公司财物、业务关系干私活、谋私利的；未经允许，利用公司车辆办私事的；
私自带人参观生产、办公场所的；
煽动他人故意违反企业规章制度的；
经本人同意加班但后又未到岗加班，影响生产的；
利用停止工作、生产的方式反映问题、意见，不听劝阻的；
连续两个月不能完成生产、工作任务的(以生产记录为准)；
未按《员工岗位说明书》的要求，来进行生产的或工作的；
不按《作业指导书》及相关规范、规定操作，造成严重后果的；
未经设备管理部门允许，私自将公司设备、设施给予他人操作、使用的；未经允许擅自操作设备，造成事故的；
人为损坏、报废公司财物的（如设备、设施、工具、产品零件等）；
公开场所讨论员工薪酬的、严重违反薪酬福利保密规范的；
私自向外单位或个人泄露公司商业机密和生产经营、技术开发情况的；
没有按照规定移交工作、文件、欧亿·体育（中国）有限公司、设备、工具或私自将公司文件、欧亿·体育（中国）有限公司、工具带出公司的；
不尊重客户或与客户发生争执，造成后果、影响较严重的；
接收公司供应商或客户的任何礼品，或在任何情况下收受或给予回扣的；
故意损坏公司声誉、信用、公司形象的；
不服从保安出门检查，强行出厂的；
不尊重培训老师，有污秽言语的；培训考试替考、代考、作弊的；
参与卖淫嫖娼、吸毒贩毒，偷盗公司、个人财物的；
触犯中华人民共和国法律法规的；
严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的
乙方失职，给甲方造成直接经济损失1000元以上（含1000元）的；
乙方挪用公款500元以上（含500元）的；
乙方违反单位岗位要求，造成工作失误，影响甲方企业形象或造成不良影响的；
造成质量事故，经济损失在1000元及1000元以上的，或造成的经济损失低于1000元，但给公司声誉造成影响的主要责任人；
因工作不负责任，经常生产废品，浪费原材料、能源、合计造成500元以上（含500元）经济损失的；
值班时间未按规定巡视、检查造成500元以上（含500元）的财产、设备损失的;
违反公司安全、卫生、防火规定，不听指挥，造成1000元以上（含1000元）灾害的；
造成经济损失在3000元以上（含3000元）的设备事故、安全事故的主要责任人或直接责任人；
营私舞弊、打击报复、包庇违纪事件或人的；
因为工作不负责任，给公司商业合同或重大决策造成损失的；
一个月累计发生两次事故或一年内累计发生五次事故的责任人；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；未经公司许可受雇他人或经营自己的事业的；
（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，致使劳动合同无效的；填写虚假的《求职登记表》的、提供虚假学历证明、身份证明或工作经历证明等的；