拟 制：
审 核：
批 准：

实施日期：2010年09月01日

一、员工保险
公司界定的重要岗位员工在公司试用合格转正后，根据其工作稳定性，由其部门经理申请，总经办审核，总经理审批，可以缴纳社会保险。

二、员工体检：
体检时间：每年的6—7月份
体检标准：部门正职以上人员（包括部门负责人）按国家局级干部体检标准体检，其他人员按普通体检标准体检。

三、福利工作服
福利工作服指员工在公司工作每满两年，公司免费向其发放工作服一次作为公司给员工的福利，发放标准根据其工作岗位依据本制度标准执行。但是福利工作服发放的前提是员工与公司续签合同，当员工福利工作服发放时间与其在公司劳动合同期限已经不足半年时，公司可以推迟发放其工作服，待其续签合同后补发，续签合同员工不再缴纳服装费。

鉴于衬衣的易磨损型，在工作服发放满一年后，如员工的衬衣已经变形，按每位员工一年两件（一件长袖及一件短袖）的原则，员工可以向公司申请以批发价购买，工作服衬衣的购买必须经总经办批准后方可按照批发价购买。

四、节假日福利
在不同的节假日公司会组织相关活动，并逐步增加员工假日福利，具体内容根据节假日不同的意义，由行政部门草拟方案，报公司审批后执行。

五、车票报销
生产厂职员每年春节往返车票公司可以给予报销，回乡车票在其返回公司后两个月之内办理报销手续，春节后返司车票在每年12月份给予办理报销手续，即下一个春节前办理上一个春节后返司车票报销手续。生产厂职员报销车票的前提:A）车票报销范围：家驻地或户口不在贵阳市；B)本省境内通火车的地点按火车硬座标准报销；C)本省境内不通火车按客车票价报销；D)外省人员按火车硬座标准报销；E)公司仅报销贵阳市到职员家庭直达所在地火车站点或客车站的票价，除此之外的乘车地点，公司不予报销。

六、生产厂流水线工人，享受工龄补贴，满2年开始，每月补贴10元，每增加1年工龄补贴增加10元/月。

五、其他福利请见《公司薪酬管理制度》
六、本制度经公司董事会审批后，于2008年4月1日起开始正式实施