摘 要
中国的商学院从上世纪九十年代初发展至今，已经累计培养了数十万计的管理人
才。这些校友中不乏大名鼎鼎的商界骄子，也有为数众多的知名企业家以及中高层管
理人员，这些校友是商学院最宝贵的人才资源。但是，由于中国高校的办学特点，传
统的观念里，校友会的作用并没有得到足够的重视，这些惯性思维同样在局限着商学
院校友会的发展，形式呆板，机制缺失，怕担责任，使得广大校友就像地层下的煤一
样，宝贵，却因为没有合理的开发导致未能发挥他们应有的能量。而在商学院发展的
最好的美国，校友的捐赠和其他形式的回报已经非常发达了。

近年来，随着中国商学院的不断增加，各校的校友数量也在急速增加中。同时，
商学院之间的竞争也在加剧，使得他们对校友的重视程度也越来越明显。要有效的开
发校友资源，引导校友为母校出钱出力出资源，争取更好的社会声望，吸引更多更好
的生源，把校友工作的开展从简单的校友联谊和校友捐款的形式中解脱出来，拓宽校
友的这些反哺母校行为的渠道，引入和制定相应的反哺机制必不可少。

及时认定和宣传对这些反哺行为，通过支持校友发展和建设友好型服务型校友会
来营造良好的反哺概念和意识，注重反哺文化的培养。充实校友会团队人员，做好校
友反哺行为的服务和保障工作。同时，结合和利用新技术来促进和监督反哺机制的实
施,一定能让新时期的商学院校友工作更出彩。

关键词：商学院 校友会 反哺机制

Abstract
From the early nineties of the last century till nowadays, hundreds of thousands of
management personnel graduated from China's Business Schools. There are lots of famous
top businessmen, many entrepreneurs and senior managers among those graduates, who
are the most precious human resources for these Business Schools. However, due to the
running characteristics of Chinese universities, in a traditional view, the role of the alumni
association is not treated with enough attention. The inertia of thinking also limited the
development of Business Schools’ Alumni Association, with stiff forms, lack of
mechanisms and responsibility. This makes the majority of alumni like coal underground,
valuable, but can’t tap the energy they should play because of unreasonable excavation.
But, In the US, where the business schools developed very well, the donation and other
forms of return from the alumni are varies and advanced.
In recent years, with the increasing of Chinese business schools, the number of alumni
of the schools is also rapidly increasing. At the same time, competition has intensified
among business schools, leading them to emphasis on alumni more and more. In order to
effectively develop alumni resources, to guide those alumni contribute money to their alma
mater and share the resources with each other, to achieve better social prestige, to attract
more and better students, we should pull the alumni work out of those simple alumni
friendship connecting activities and donations, build relevant return-feeding mechanism,
and add the return-feeding channels and methods for the alumni.
If we could timely identify and promote those return-feeding behaviors, construct nice
concept and awareness of return-feeding by supporting the development for alumni
and built friendly service oriented alumni associations, focus on return-feeding culture
training, enrich alumni association team members, serve the alumni better, and meanwhile,
combine and use some new technologies to promote and monitor the implementation of the
return-feeding mechanism, we are sure that the alumni work of the business schools will be
more exciting in the new era.
Key words：Business School Alumni Association return-feeding mechanism

1 绪论
1.1 论题的由来
2013年5月12日，我作为S校MBA在读学生代表，与专业硕士教育中心的领导老
师以及校友会代表一同参加了在校本部召开的S大学第二次校友代表大会。会上聆听
了校友总会的各项报告，了解了校友会的工作情况。看着手里的报告，看着那些不太
令人振奋的捐赠数据，对比着那些来头不小的政界商界大腕级校友名录，联想到此前
一年我在MBA联合会任职期间参与组织的一些学生工作和校友活动，我心中五味杂
陈，感慨良多。要把校友会的工作做好是一件非常不容易的事情，尤其是在现阶段中
国许多高校对校友工作还流于形式的氛围下。但是，我却总觉得这是一个很有作为的
事情，就冲着当年报考MBA时对校友人脉的那种渴求，如果把校友资源发掘好，利
用好，应该可以发挥出巨大的能量，一定会使母校和广大校友都受益匪浅的。参加完
这次校友代表大会后，时隔两周，也就是2013年5月21日，我作为中国MBA北京联盟
的代表之一参加了和美国杜瑞大学(Drury University)MBA学生访华团在中国经济网
举办的一次中美MBA交流研讨会。杜瑞大学MBA中心的领队在介绍他们的情况时提
到了一些校友活动内容，这一下子挑起了我对他们校友工作的兴趣。于是在会后的自
由交流中，我向杜瑞大学MBA的师生询问了他们校友工作的一些问题。经过这两次
的会议和交流，结合我此前的MBA联合会工作的经历，我对中美两国商学院校友会
的工作产生了兴趣。

于是，我在中国学术期刊网上查找了有关“校友会运作”方面的欧亿·体育（中国）有限公司，查到的多
数是在一些校级学报上发表的关于校友会职能、机构和现状的文章。在这之后，我专
程拜访了S大学负责校友工作的副校长以及校友总会负责人，和他们沟通了一些关于
校友工作的热点问题，得到了不少启发和鼓励。同期，我也查询了中美两国部分商学