公司管理体系——员工档案 -1- ※根据公司相关要求，员工应准确、如实提供所需的 个人欧亿·体育（中国）有限公司及有关证书的原件。虚报隐瞒者被视为违 反诚信原则，公司有权解除劳动合同。 ※对于员工和公司来说，准确的档案记录对于紧急状 态下通知员工的联系人非常重要。在下列信息改变 时，员工应当主动通知总经办：姓名，家庭住址， 电话号码，紧急联系人住址及其联系电话等。 ※员工个人欧亿·体育（中国）有限公司公司将予以保密。 公司管理体系——新员工报到与入职培训 -2- ※新员工在报到时，提供如下欧亿·体育（中国）有限公司：个人照片、身份证、与原 就职公司解除劳动关系证明等，并在规定的时间内将本人社 会保险转移证明交至总经办。如不能按时入职或所提供材料 不齐全或不真实，则可视为不符合公司的录用条件，或作为 自动放弃该职位处理。 ※新员工在报到时，均须签收并承诺遵守公司的各项政策及规 定，如 “员工手册”、“安全手册”、“保密协议”等。 任何人员拒绝签署上述相关的声明，则作为自动放弃该职位 处理。 ※公司将为新员工进行入职培训，特殊工种还需进行专门的上 岗取证，以帮助员工尽快熟悉岗位环境及工作流程。 公司管理体系——试用期管理规定 -3- 公司对新聘用员工设有试用期，在试用之前必须签订保密协议。员工在试用期内如出现下列情形之一的,被视为不符合录用条件，劳动合同将被解除： -提供虚假信息者； 在试用期内患病或者非因工 负伤医疗期满者； -工作能力不胜任岗位要求者； -有违法犯罪行为者； 不具备政府规定的就业手续 或不能出示原单位解除或终 止劳动合同证明者； 经公司指定医院体检证实患有 精神病、传染病或任何其他不 适合从事本公司工作的病患者； 酗酒、吸毒者； 与原服务单位签有竞业限制协 议，不能在本公司服务者； -试用期内有较重违纪行为者； -泄露公司机密者。 公司管理体系——劳动合同 -4- ※公司将按照政府劳动主管部门的相关政策及规定在 到岗三十天内与员工签署劳动合同或协议，以确定 雇佣关系，如员工拒不签视为自动放弃该工作。 ※公司与聘用员工遵循平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则签订劳动合同从而建立聘用关系，并自签 订之日起双方均严格履行合同规定的义务。 -5- 下列情况视为劳动关系结束： ※员工辞职； ※劳动合同期满不再续约的； ※按合同或公司规定解除或终止劳动合同的； ※员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保 险待遇的； ※员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的； ※法律、行政法规规定的其他情形。 公司管理体系——离职管理 1 公司管理体系——离职管理 2 -6- ※员工离职，须按公司规定的办理离职手续后方视为 正式离职，否则视为员工单方面违约，公司有权采 取相应的措施。 ※当员工与公司解除或终止劳动合同时，员工应当立 即返还公司发放的工具、个人劳保用品、公司欧亿·体育（中国）有限公司 等。如果该资产未被返还，员工需要补偿重新购置 该物品的费用。个人劳保用品按《员工劳动防护用 品发放标准》由仓库主管核实执行。 公司管理体系——考勤违规处罚 -7- ※迟到、早退和旷工处罚： A：迟到、早退5--30分钟/次，每次罚款10元； B：迟到、早退31--60分钟/次，每次罚款20元； C：迟到、早退61--120分钟/次，每次罚款30元; D：当月迟到、早退累计120分钟以上的， 按旷工一天处理。 ※指使他人代为打考勤和代替他人打考勤视为严重违纪、 行为，一经查实，双方均按当天旷工一日论处，履次 不改者，将视情节轻重给予留厂察看、辞退处分。