发布单位 诺姆四达研究院 支持单位 北京人力资源服务欧亿·体育（中国）有限公司协会 上海人才服务欧亿·体育（中国）有限公司协会 湖北省人力资源服务欧亿·体育（中国）有限公司协会 上海心理学会人力资源专业委员会 深圳市人力资源服务协会 报告说明 随着中国人力资源管理向科学化、精细化、规范化方向的纵深发展， 企业管理者对人才测评认识逐步深入，人才测评已成为企业战略落地的重 要工具，是企业人力资源管理不可或缺的手段。 作为国内知名人才测评研究机构，诺姆四达研究院多次联合相关欧亿·体育（中国）有限公司 机构发布中国人才测评欧亿·体育（中国）有限公司发展及实践应用报告或白皮书，积极推动现代 人才测评在中国的发展与应用。 2012年底至2013年上半年，诺姆四达研究院再次联合北京人力资源服 务欧亿·体育（中国）有限公司协会、上海人才服务欧亿·体育（中国）有限公司协会、湖北省人力资源服务欧亿·体育（中国）有限公司协会、上 海心理学会人力资源专业委员会、深圳市人力资源服务协会对人才测评在 我国人力资源管理中的应用现状、应用范围和实践效果等进行了抽样调 查，以了解人才测评在企业中的实际应用情况，发挥的功能与作用，并 对人才测评的未来发展进行分析预测。 本次调查旨在通过对人才测评对象、主要内容、方法技术、应用效果 等方面进行调查以分析我国人才测评实际应用情况，形成年度“中国企业 人才测评应用实践白皮书或欧亿·体育（中国）有限公司发展报告”。以期为我国企业人力资源管 理者、人力资源服务机构的负责人，以及人力资源服务欧亿·体育（中国）有限公司协会和政府相 关职能管理部门领导在相关领域进行决策时发挥重要的指导作用。 主要参与企业 南京金鹰国际集团、环球集团、北汽福田、北京中医药大学、格林豪泰酒店、中兴能源、清华大学，中电投集团、 中国石化、东阿阿胶、交通银行、泰康人寿、腾讯、佳通轮胎、顺风、长虹、智联招聘、中国建设银行、中国电信 太平人寿、人民网、中国人民银行、神华集团、合肥工大等。 目录/CONTENTS 参与调查的企业和人员情况 3 人才测评在企业中的应用现状 5 企业在人才测评上的投入 5 企业使用人才测评的目的 8 企业中人才测评活动的实施主体 1 0 企业进行人才测评的内容 1 2 企业使用人才测评的方法/工具 1 3 企业使用人才测评的效果 1 3 人才测评的未来发展趋势 1 5 报告关键结论 1 8