摘 要
人事诉讼制度在大多数大陆法系国家的民事诉讼中都确立的一种诉讼制度。这种诉
讼制度着眼的是婚姻家庭领域中的身份关系纠纷，这种纠纷实际上是亲人之间的争斗、
熟人之间的摩擦，在诉讼中蕴涵交织着血缘、亲情和情感。因此针对这种特殊的身份关
系的诉讼，其执行制度很难按照一般的执行模式来实现正义，而且也不能充分地保护弱
势群体的利益。对于人事诉讼执行制度的分析有利于构建和谐社会，更是在司法实践中
有着重要的指导意义。能够最大程度上保证执行的顺利进行，维护当事人之间的情感和
心理，促使家庭和睦、社会稳定。然而由于我国现在并没有设立人事诉讼制度，对于人
事诉讼制度的执行更是仅在个别的法律条文中出现，造成了对于这种案件的执行比较混
乱。因此，在我国建立健全人事诉讼制度，有着很重要的意义。本文以“人事诉讼的执
行制度研究”为题目，通过对国外人事诉讼执行制度的分析，运用比较分析的方法，对
人事诉讼执行制度展开了论述，分析这种执行制度的特殊性，并在此基础上提出了我国
建立人事诉讼执行制度的一些设想，以期望对我国的司法实践提供理论上的支撑。

本文除引言和结论，共分四章。第一章为人事诉讼执行制度的基础理论。本章首先
介绍了人事诉讼程序的法理涵义，分析了这种制度的含义和特殊性，进而对于人事诉讼
执行制度的基本内涵和特征予以介绍，并且分析了人事诉讼执行的主体的有关问题。

第二章为主要国家和地区人事诉讼执行制度的比较。本章首先介绍了美国、法国、
德国、日本以及我国台湾地区对于人事诉讼执行制度的相关规定，然后在此基础上对这
些国家和地区的制度进行比较分析，论述了其中的共性和个性。

第三章为我国人事诉讼执行制度的现状与问题。本章首先从我国的理论研究现状、
立法和司法解释现状和司法实践现状三方面对我国人事诉讼执行制度进行论述。然后，
文章又从人事诉讼执行中执行人和申请执行人和被申请执行人两个方面分析我国人事
诉讼执行制度中存在的问题。

第四章为我国人事诉讼执行制度的完善。本章从人事诉讼执行制度立法体例和内容
两个方面对其完善提出了建议。包括了在民事诉讼法中设专章来对其进行规制、引入精
神损害赔偿金、增加心理专家心理辅导以及完善执行的监督程序等方面进行阐述。提出
了自己的一些意见和建议。

关键词：人事诉讼 人事诉讼执行制度 精神损害赔偿金 心理专家心理辅导

引 言
人事诉讼执行制度的构建在我国的执行程序中具有重要意义，通过人事诉讼执行制
度中设置调解制度和心理辅导制度能够弥合当事人双方在诉讼中的心理分歧，最终达到
双方和谐相处的目的。第一，从维护由亲情和血缘关系的当事人之间的关系来说，人事
诉讼执行制度有着自己特有的特点，如果能很好地执行，那么对于执行就能够顺利地达
到执行目的，而且双方的矛盾也能够很好地化解。人事诉讼执行因为其特性，在执行中
不能和普通民事案件一样采取普通的执行方式，对于这种亲情交织法律的案件需要采取
不同的执行方式。第二，从维护人事诉讼执行程序中弱势群体的利益出发。未成年儿童、
老年人、妇女在执行中这弱势群体应当受到特殊的照顾，他们在社会中是弱者，在维护
其公平的最后一道保障的司法中应该加大对其利益的保障。第三，我国应该根据国情，
在民事诉讼法中专门设置一编对人事诉讼程序及其执行进行规制，以彰显对于这种特殊
案件执行的重视。

人事诉讼程序所涉及的纠纷是一个复杂的纠纷体系，包括了诉讼案件也包含了非讼
案件，不仅仅处理有关身份的案件也包括相对于身份案件所产生的财产纠纷案件。在其
执行中一般都是淡化双方的矛盾，大量运用调解的手段，使矛盾的双方最终能够得到化
解，避免亲属和血缘关系的当事人之间的互相憎恶和紧张对立，毕竟亲情和血缘是双方
的纽带。

研究人事诉讼执行制度对于我国处理亲情关系的诉讼具有重要的理论意义和实践
价值的。我国在法律中没有设立人事诉讼程序，对于其执行程序的关注更是少之又少。

现阶段对于人事诉讼执行制度的理论研究还不全面、也不够深入。法院在执行中并没有
对其特殊性予以特别的关注。鉴于这种情况，笔者介绍了有关大陆法系和英美法系国家
的研究成果和实践操作的方法，并且予以借鉴，结合我国现有的民事诉讼执行制度的理
论和实践，对人事诉讼执行制度提出了一些构想，希望能够引起学术界和实务界对于人
事诉讼执行制度的关注和重视。