一、应聘及辞职：
1、应聘人员面试通过，即可安排培训、上岗。报到第一天，请随身带好人事通知要准备的材料（照片、身份证复印件、学历证书等等）；
2、试用期核定：
试用期为3个月，期满后试用人员可根据自身感觉（对公司已经认可、工作业绩不错、能力也符合岗位的要求等方面）向公司书面提出转正申请；
3、试用期不合格与个人辞职：
辞职必须书面提出申请，报经公司同意，在得到公司〈辞职批复单〉后，按照
批复内容要求，履行辞职前的工作职责和义务后，经公司确认离职。未经公司批准同意，擅自离岗，视异常离职。

3.1试用未满15天且辞职的，公司将不予办理工资结算；
3.2试用未满3个月且离职的，须全额支付工作服费用；若已满3个月且离职的，无需支付工作服费用（工作服可自行处理）；
3.3离职大致流程：
个人提出辞职申请（普通岗位提前1个月，重要岗位提前3个月以上）；
人事签发辞职批复单（7天之内）；
部门内指定人员进行相关业务交接；
个人归还所领用的办公工具、归还财物借款、了结在部门以及各财务物资部门的挂账；
按照批复单的要求，在业务交接完毕，财物归还后，经部门经理同意后离岗；
公司相关部门进行财物清算情况的检查及手续；
若出现自动离岗、离职的，公司将不予办理劳务结算等辞职手续。

二、考勤等制度：
1、工作时间：每月实行单、双休制（可作突发性调整），每日正常工作时间为：
上午：8：30－12：00
下午:13：00－17：30
中午：12：00－13：00（休息）
备注：季节变更时由公司根据本公司情况确定通知。

考勤细则：
2.1所有员工须严格遵守公司考勤制度，上、下班进行OA系统打卡，不得代替他人打卡；如出现代打卡，给予双方当事人10元/次/人处罚；忘打卡3次算1次迟到或早退。

2.2迟到或早退：10元/次，超过半小时后按10元/小时计算。每月累计迟到或早退3次及以上者，额外扣除50元；
2.3人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况编制考勤汇总表，报总经理审核。

2.4旷工一次扣发一日薪金的200%。年度内累计旷工15天及以上者予以辞退。

2.5员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。

3、外出：个人须在OA系统登记外出登记，回来后及时登记回公司时间。若因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不再回公司打卡，须及时提前与部门负责人联系，获得准许后，可按照因公外出处理，回程后在人事处补签外出登记表；
4、考勤记录及检查：
4.1人事部门对公司考勤行使检查权；
4.2考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元及以上的罚款，情节严重者作辞退处理。

各部门相关规章制度：
1、销售部：
1.1销售任务及业绩提成：
类别
底薪
任务额（万元）
正式人员
1300
根据营业发展，按需制定
试用人员
1100
根据营业发展，按需制定
任务完成度
提成比例
奖金
50%以下
8%
完成任务者奖励200元；
每超过10%奖励100元；
以此类推。

50%-74%
10%
75%-99%
12%
100%-150%
14%
150%-200%
16%
200%以上
18%
1.2试用员工：同上表执行任务减少20%、薪资奖励减少20%。

1.3试用员工考核：完成每月任务的50%以下者继续考核；
完成50%以上者直接进入下一档；
完成100%以上者直接转为正式销售人员。

3个月未完成考核者根据日常工作表现，由公司研究后决定去留。

1.4奖惩措施：
1.4.1每月销售任务以实际到款为依据进行提成，提成于每月20日发放；
1.4.2每月部门完成任务考核，奖励500元部门活动经费；
1.4.3每月10号前，首个签单者奖励200元的开单奖励（预约金到账）；
1.4.4给予提供有效销售策略者，一经公司采用，由总经理酌情给予奖励；
1.4.5电话欧亿·体育（中国）有限公司：公司每年提供1份最新名录，平均分发给每人。如电话欧亿·体育（中国）有限公司不足使用，需自行处理；
1.4.6电话量：销售人员每天须保证180通有效电话（接听）、2次客户拜访；已完成2次拜访任务者，可根据超额拜访次数进行减少30通电话/1次；每周六下午由部门经理进行电话量统计，未完成者每通电话罚款／1元，作为部门活动经费；
1.4.7经理陪同见客户次数：新人5次／月，老员工3次／月（特殊情况同部门经理沟通）。

1.2、其他：
1.2.1因营销部实际工作需要，除执行公司统一上下班考勤制度外，可另行辅助其他休息标准，由部门经理统一安排；
1.2.2休息期间不可出现脱岗、扰乱其他部门正常办公、无故外出等违反公司总规章制度的行为。

2、技术部：
2.1技术部门整体职责：负责公司网站服务器维护安全管理工作；负责网站页面及程序的开发设计和维护。

2.1.1程序技术人员工作职责：
1）负责网站所有程序的开发工作，网站现在程序的维护；
2）主动配合其它部门的工作，对网站进行新功能的探索和开发；
3）服务器的日常管理与维护。

2.1.2美工制作人员工作职责：
1）负责公司网站所有页面的制作与维护以及网站其它艺术类作品的设计（网页设计、平面设计、flash设计、广告设计等）；
2）按时提交网站所需的页面，并配合程序技术人员进行页面程序的整合；
确保所制作页面符合W3C标准；