关于下发《银欧亿·体育（中国）有限公司务部工作积分管理办法》通知
各部门、各机构：
为了保证总分公司银欧亿·体育（中国）有限公司务部各项工作统一的步调，充分发挥银欧亿·体育（中国）有限公司务部的整体力量和团队精神，资源共享、提高系统运行效率，保证各项工作有效完成，建立畅通的上传下达及横向交流的渠道，为年度绩效考核及月度即时考核提供量化的考核依据，特制订《银欧亿·体育（中国）有限公司务部工作积分管理办法》。本办法自颁布之日起实行
银欧亿·体育（中国）有限公司务部工作积分管理办法
积分系统的目的
为了保证总分公司银行保险业务部各项工作统一的步调，充分发挥银欧亿·体育（中国）有限公司务部的整体力量和团队精神，资源共享、提高系统运行效率，保证各项工作有效完成，建立畅通的上传下达及横向交流的渠道，为年度绩效考核及月度及时考核提供量化的考核依据，特制订《银欧亿·体育（中国）有限公司务部工作积分管理办法》
“工作积分系统”是以积分的形式来衡量分公司银欧亿·体育（中国）有限公司务部门对系统贡献，各项基础工作的质量对于支持系统发展、贡献较大的分公司银欧亿·体育（中国）有限公司务部予以奖励，并对给系统造成不良影响的分公司银行保险业务部予以批评。 银欧亿·体育（中国）有限公司务部“工作积分系统”成绩将纳入当年度各分公司银行保险业务部综合内勤、讲师等岗位的绩效考核当中
积分系统的原则
公平、公开、透明的原则
工作积分办法管理对象
包括且不限于各省银欧亿·体育（中国）有限公司务负责人、市机构银欧亿·体育（中国）有限公司务负责人、培训讲师及综合内勤等
培训工作积分管理办法
管理对象：各省、市机构培训讲师及培训负责人
主要项目：
积分系统项目分为：定期报送、培训班开展和运作、教材开发、会议开展、制度报备、培训管理制度执行、培训刊物、合理化建议、总公司和其它分公司支援等九类
1 ．定期报送：月度培训总结、月度培训计划、课时统计、讲师花名册等；
2 ．培训班运作：报送参训名单、班务支援、讲师授课、获得奖励、课程推广与落实；
3 ．教材开发：教材开发、教材推广；4 ．会议开展：按时报送参会名单、按时参会、欧亿·体育（中国）有限公司展示、会议支援；5 ．制度报备：制度报备、制度推广；6 ．培训管理制度的执行：是否按照下发的各种管理制度执行；7 ．培训刊物：总公司银保系统编写的刊物
8 ．合理化建议：对总公司银行保险业务部的培训工作提出合理化建议，并且被采纳者
9 ．总公司和其它分公司支援：指对总公司或分公司在培训、会议、教材编写等活动中有义务支援行为
四、积分计算标准1 ．定期报送：月度培训总结、月度培训计划、课时统计、培训课程电子存档等。根据报送时间要求，迟报2日（含）内积分扣除1 个积分（-1），迟报2 日（不含）以上扣除2 个积分（-2），最终未报扣除3 个积分（-3）。若最终未报，机构银保负责人负监督管理责任，对即时考核作扣分1分处理
2 ．培训班运作：报送参训名单、班务支援、讲师授课、参训学员表现、课程推广和落实；
（1）报送参训名单：A ．准时完整报送参训学员名单的分公司，迟报1 日（含）内扣除1 个积分（-1） ，迟报1 日（不含）以上扣除2 个积分（-2）B ．为严肃培训班参训报名纪律，原则上报名截止后不再办理参训报名手续，未报满名额不办理补报，参训学员的调换均在报名截止时间前办理，特殊情况需分公司银行保险业务部总经理直接向总公司银行保险业务部总经理申请，未批准自行调换学员的分公司，扣除2 个积分（-2） ;
C ．已报名参加培训学员，截止到开训时间，未请假且无故不参加培训，扣除分公司2 个积分（-2），本人一年不得参加总公司银行保险业务部举办的各类培训班；D ．分公司选送未符合要求的学员，每人次扣1 个积分（-1） ;
（2）班务支援：A ．选派承担班务工作的分公司，每人次为分公司获得2 个积分（十2 ) ，培训时间超过7 天以上，每增加7 天，再增加1 个积分（十1 ) ; B ．承办培训的分公司获得3 个积分（十3 ) ，培训时间超过7 天以上，每增加7 天，再增加1 个积分（十1 ) ;
（3）讲师授课：特邀承担授课任务的分公司，每1 人为分公司获得2 个积分（十2 ) ，授课超过4 课时以上，每增加4 课时（含），再增加1 个积分（十1 ) ，例如：* ＊分公司2 人被邀请授课，共授课16 课时，此项合计获得6 个积分（十6 ) ;
（4）获得奖励： 各机构在选派学员参加总公司的培训班中，获得优秀学员的机构每一个优秀学员为所在机构获得1 个积分（十1 ) ，优秀小组的学员为所在机构获得1 个积分（十1 ) ，在培训班中担任班委工作为所在机构获得1 个积分（十1 ）
（5）课程推广与落实： 分公司按总公司要求在规定时间内有效落实课程推广，获得1个积分（十1），未按要求进行课程推广，扣除3 个积分（-3 ) ; 3 ．教材开发：教材开发、教材推广；
（1）教材开发：
自行开发教材进行报备的分公司，每课时2个积分，1 套课程积分累计不超过8个积分，超过4 课时按4 课时计算。 （2）教材推广：分公司开发的课程被系统推广使用，获得双倍的积分，积分累计不超过12个积分
4 ．培训会议开展：准时参会、会