江苏时尚莱迪商业管理有限公司
招聘计划
根据公司部门配备的增加，列出招聘岗位清单作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数
招聘岗位
运营部经理1名、设备部工程人员（水暖工程师、电气工程师、空调工程师、电梯工程师各1名）、保安人员10名
二、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员现场招聘会和宿迁人才网信息发布招聘两种形式
人才招聘会招聘：人才招聘会作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得
招聘工具：X展架、公司宣传页、公司图片、名片
2. 人才网信息发布招聘：
（1）针对性强。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择;
（2）时效性强。网络招聘不强求时间和空间上的绝对一致，方便双方上的时间选择；
（3）成本低。减少公司的人力、物力
三、录用程序：
（一）、初试：
（1）人才招聘会招聘根据应聘者提供的欧亿·体育（中国）有限公司，面试人员要对应聘者做简短的提问及评估与分析，确定初步选择意向后在应聘欧亿·体育（中国）有限公司上打√，通知复试
（2）人才网招聘应聘者在网上投简历到我公司，人事部门根据简历内容，对符合我公司招聘要求的，人事部门以电话形式通知应聘者到我公司面试
（二）、面试：主要考虑以下几个方面
（1）形象、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等；
工作阅历、经验、技能；发展潜力、心态；薪酬等；
（3）心理承受能力、交际能力等；
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
（三）、就职
面试通过后，电话通知应聘者应按公司指定时间报到上班。新员工报到后根据人事制度办理相关手续并正式入职
四、岗位名称/要求/岗位职责：
岗位名称：运营部经理
要求：年龄:30--40岁左右、三年工作经验及持相关岗们证书者优先
岗位职责：
1、主营公司日常运营；
2、制定公司政策与客户战略规划；
3、实施公司制定的经营目标与方案，最大化实现公司的效益；
4、制定公司的具体经营目标和经营计划；
5、掌握市场信息、开拓市场，根据市场要求确定经营策略，调整和优化经营模式；
6、审核公司的运营报表，控制运营成本；
7、制定和不断完善公司管理模式
岗位名称：水暖工程师
要求：年龄: 30--40岁左右，两年工作经验及持相关岗位证书者优先
岗位职责： 1、配合公司领导对工程的规划、设计进行论证，确保室内外管网布置经济、合理；
2、 施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及客户要求及时出具变更、技术核定通知；3、 参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生；4、 严格监