中文摘要
二00一年十一月中国加入WTO之后,全球各大跨国公司更大规模地进
入中国市场,不仅在产品和服务市场上,而且在人才市场上与国有企业进行抢
夺。目前,我国很多国有企业处于一种尴尬境地,一方面,企业效益滑坡、人
才流失严重,造成了国有企业人才短缺与企业发展急需各种人才之间的矛盾;
另一方面,由于企业管理水平低下,使得企业与人才市场之间以及企业内部各
部门之间人员不能合理流动,造成企业竞争力下降。

人才在流动中升值,但国有企业难留人才,受损失的就只能是企业本身了。

员工流失问题由来己久,同时也是一个具有现实意义的问题。为此,国内外专
家、学者进行了很多的调查研究。现代企业管理的一个核心理念就是以人为本。

本文力图运用人本管理思想对国有企业员工合理流动问题进行探讨。首先,介
绍了人本管理的含义,从管理心理学的角度剖析了人性的特点,阐明了人本管
理对企业管理的作用;其次,分析了我国国有企业员工流动的现状;第三,从
人本管理思想出发,找出了国有企业员工不合理流动的原因:第四,客观地阐
明了国有企业员工不合理流动的影响:最后,从人本管理思想出发,结合组织
行为学激励理论、组织文化与伦理理论和人力资源管理中薪酬和绩效管理知
识,针对国有企业员工不合理流动问题提出对策。

关键词:人本管理需要层次国有企业员工流动