摘要
本论文通过对企业总经理!领导学理论文献的广泛收集!梳理!分析,
尤其是对总经理影响力理论文献的剖析和总结,借助当前的管理学!组织
行为学!测量学等有关研究成果,扎根企业实践,将企业领导者影响力的
主要接受者一一员工作为切入点,在总经理和员工的互动关系中以员工的
视觉为研究脉络,采用现代统计学方法,设计和完善数据收集工具,进行
广泛的问卷调查,并对数据进行细致的分析处理,采用理论模型建设与应
用工具开发同步进行的研究方式,建构和检验/中国企业总经理影响力模
型0,检验各种基本假设,探讨影响力产生的条件和基础!分析影响力与
企业业绩的关系!探讨总经理影响力与员工对总经理总体评价关系及预测
水平,最终形成总经理在企业组织内部影响力的理论体系,以及达成对总
经理企业外部影响力的初步探讨同时,通过较为严格的因子分析!信度
和效度检验,初步开发出一套具有实用价值的总经理影响力度量工具,以
便总经理在经营实践中的自我完善!为总经理的选拔和考核工作提供参考
和依据通过这些研究工作,形成独立的总经理影响力初步理论体系,对
领导学理论建设和影响力测量工具开发工作有所创新和发展,实现对企业
领导学理论的丰富,并使领导学理论转化为应用性成果,指导企业的实践,
尤其是引导中国企业领导者影响力的培养,推动中国企业家的生成和发
展
关键词:总经理(包括总裁!ECO),影响力,经营业务,企业文化,度量