二、凡本公司所属员工，都应遵守本手册之规定。

第二章 劳动人事制度
第一节聘用制度
一、聘用原则
1．公司坚持“以人为本、提高效率”的原则为公司选聘德才兼备的人才。

2．公司根据业务发展需要，有计划、有目的地进行招聘工作。

二、试用制度
1. 公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期为2个月。

2. 试用期满后，表现良好者将成为正式员工。

3. 应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并交验如下证件。

本人最近一寸免冠半身照片三张。

学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。

本人工作之简历。

4. 转正员工与公司签定劳动合同，公司将根据国家有关规定，办理社会保险等。

5. 试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。

三、合同签订
1. 正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确定，一般为一至三年。

2. 劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除。

3. 新员工应协助行政部门办理社会保险等事宜。

4. 正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福利。

5. 员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。

四、辞职辞退规定
1. 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

2. 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3. 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

4. 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

5. 辞职程序：
（1） 本公司员工因故辞职时，应首先向上级主管递交辞职申请，上级主管签署意见后，上交行政部门；
（2） 逐级上报呈总经理批准；
（3） 行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；
（4） 申请人向主管索要《辞职手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；
（5） 行政部凭《辞职手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；
（6） 财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。

6. 员工辞职需依以下时间规定：
（1） 试用期人员提前三日告之公司；
（2） 正式员工提前三十日告之公司。

7. 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在三个工作日内给予明确答复。

8. 各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员三个工作日内）办理完毕。

9. 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作。

10.辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：
（1） 公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期不满一个月（不含一个月）的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内满一个月的员工辞职，其工资按合同约定发放。

（2） 双方劳动合同约定的其他赔偿费用。

11. 对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公