杭州子晋广告传媒公司员工手册(职业守则)
目录
一、前言
二、员工日常行为细则
三、行为标准与行为规范
四、组织系统
1、组织架构
2、管理人员及各部门职责
五、管理政策
1、执行政策
2、人事政策
3、考勤政策
4、薪酬政策
5、福利政策
6、欧亿·体育（中国）有限公司及档案管理政策
7、办公设备及费用管理政策
8、奖惩政策
9、财务政策
10、行政政策
11、表格使用规范
这是一本属于你的子晋传媒及其下属公司的“公司章程”，在这里说明了公司做事的原则，规定了行为的标准。明确了公司的管理制度及运用模式，以作为我们经营业务的基础。《章程》并没有，也不可能照顾到所有需要作出选择和决定的情况。我们的政策、欧亿·体育（中国）有限公司的惯例和程序以及常识，也是需要加以利用的。作为公司的一员，我们每一个人都有遵守这些标准的责任。我们公司，不论在何处从事业务，在它与人、与组织、与政府的关系中都决心要遵守最高的操守，而这“最高的操守”是需要你和公司的同事经年累月的付出才能取得的。
我们必须谨记，少数人的行为不检就可以损害公司的形象，伤害我们的名誉，并且会造成对我们全体人员的不良印象，必须指出的是：行为不检往往不是出于一己的私利，而是以为这么做或许会有利于“子晋传媒”。这是一个错误的想法，不恰当的商业行为只会伤害到我们的公司。为了确保“公司章程”得到妥善的管理与执行，子晋传媒特指派行政中心来负责执行监督职能。同时各部门负责人员有检查督导的责任。如果你对如何实践我们的原则、标准和政策有任何问题，请向你的上司和总经理请教。
子晋传媒决心要在道德上和商业行为上达到最高的标准。这包括我们跟我们的客户、合作商、股东、竞争对手和我们从事业务活动的社区之间的关系，以及我们作为公司组织中每个阶层的工作人员之间的关系。这项承诺和由此产生的责任现综述如下：
——我们的顾客
我们最主要的责任是对那些使用我们的产品与服务的人。我们决心提供高品质高价值的产品及服务、公道的价格和诚实的交易，并希望通过我们的产品帮助客户达到商业上的目标。我们跟所有顾客的交易不但要合法，并且要讲道德。
——我们的员工
我们决心互相公平对待，并且实行一种所有员工机会均等的用人制度。我们要尊重每个人的隐私权，并且不论年龄、性别、宗教或籍贯，都要互相尊重对方的尊严和人格。我们决心提供一个安全而健康的工作环境，以及一个言路开放的工作气氛。我们深信优秀的员工是公司最宝贵的财富。我们力图为每个员工创造出一个良好的发展空间，让员工在物质和精神上都有好的收获。
——我们的合作商
我们决心公平对待我们的合作商。我们要强调公平竞争，不歧视也不欺骗，采取有利于长期商业关系的做法，并同样维护对方的正当利益。
——我们的竞争对手
我们在商业上决心进行激烈而公平的竞争，不畏惧任何挑战，把我们的努力放在我们参予竞争的产品和服务的优越性上，并保证采取合法的商业策略。
——我们的社区
在我们居住的社会大家庭里，我们决心做一个负责任的公司法人，我们将遵守相关法律，